<붙 임 1>

직 무 기 술 서

채용분야	○ 전문직(연구분야 선임급)
직무 수행내용	○(연구개발사업 발굴) 연구개발사업을 발굴하고 수행하기 위해 전문지식, 기술, 기법 및 역량 등을 적용하여 연구사업을 발굴 ○(연구개발사업 기획) 기관의 중장기 발전방안에 맞게 연구개발사업 기획

일반요건	연령	무관
	성별	무관
교육요건	학력	직원 채용기준 참조
	전공	섬유관련
능력단위	○(연구개발사업 발굴) 연구계획서 작성능력, 연구사업 발굴능력 ○(연구개발사업 기획) 기관의 전략사업 기획 및 통합관리
필요지식	○(연구개발사업 발굴) 대내외 섬유산업현황, 섬유관련 전문지식, 내·외부 환경분석 기법, 사업별 핵심성과 평가기준 및 전략기술 등 ○(연구개발사업 기획) 연구개발사업 분류 및 이해, 기술경영 및 사업화, 연구계획서 작성 및 검토, 연구개발사업 관리규정
필요기술	○(연구개발사업 발굴) 보고서 작성 기술, 문제예측 및 대응방안 능력, 분석기법 및 통계 프로그램 운영기술, 의사결정 능력 등 ○(연구개발사업 기획) 사업기획 및 연구계획서 검토기술, 정보검색기술, 프로젝트 관리기술
직무수행태도	○(연구개발사업 발굴)객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도, 사업파악 및 개선의지, 투명하고 공정한 업무 수행의 청렴성, 문제 해결의 적극적인 의지, 창의적인 사고노력, 의사결정 판단 자세, 주인의식 및 책임감 있는 태도 ○(연구개발사업 기획)관련규정을 분석하고 이해하려는 태도, 내외부 이해당사자간 원활한 의사소통을 조율하려는 자세, 타구성원과 개방적 커뮤니케이션 태도
필요자격	○제한없음
직업기초능력	○의사소통능력, 직업윤리, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력, 조직이해능력, 자원관리능력 등

<붙 임 2>

직 무 기 술 서

채용분야	○ 전문직(기술분야 기사)
직무 수행내용	○(염색 B/T) 대용량 염색 이전의 침염시험(Beaker Test)에 대한 지식, 기술, 기법 및 역량 등을 적용하여 수행

일반요건	연령	무관
	성별	무관
교육요건	학력	직원 채용기준 참조
	전공	무관
능력단위	○(염색 B/T) 침염시험 B/T(Beaker Test) 수행 능력
필요지식	○(염색 B/T) 섬유소재 구분, 섬유소재별 염색법, 염료별 염색원리, 염료별 투입 조제·화공약품 특성, 실험방법/기구운용방법, 염료처방 수정배합기법, 생산공정에 대한 이해, B/T 의뢰서에 대한 이해 등
필요기술	○(염색 B/T) 염료조액·조제 적용기술, 컴퓨터컬러매칭(Computer Color Matching, CCM) 조작능력, 컴퓨터컬러키친(Computer Color Kitchen, CCK) 조작능력, 시험용 염색기 조작능력, 염색성 평가분석능력, 색상차 판별능력, CCM 데이터 관리기술, 보고서 작성 등
직무수행태도	○정확한 칭량을 준수하려는 태도 ○고객이 요청하는 품질 기준을 준수하려는 태도 ○생산 원가 절감을 위한 노력하려는 태도 ○생산 작업 공정에 대한 정확한 분석 의지 ○정확하고 효율적인 직무수행을 위해 상호 업무를 협조하는 자세 ○자신이 맡은 역할과 직무에 대한 책임감 ○업무와 관련된 안전 프로세스 및 규칙을 준수하고자 하는 적극성
필요자격	○제한없음
직업기초능력	○의사소통능력, 직업윤리, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력, 조직이해능력, 자원관리능력 등

<붙 임 3>

직 무 기 술 서

채용분야	○ 일반직(과장)
직무 수행내용	○(총무행정) 외부로부터의 업무 협력 요청에 따른 접수, 지원, 회신 및 공지 등을 수행하고, 내부의 원활한 업무 진행을 위한 구성원들의 일정 관리를 수행 ○(인사·조직관리) 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무인사, 채용, 노무 관련 전반적 관리

일반요건	연령	무관
	성별	무관
교육요건	학력	무관
	전공	무관
능력단위	○(총무행정) 핵심파악능력, 문제해결 능력, 조직의 효율적 운영 관리 ○(인사·조직관리) 인사·노무 제도 이해, 원활한 커뮤니케이션 능력
필요지식	○(총무행정) 문서 및 보고서 작성, 조직구성원에 대한 니즈 분석 및 효과적인 반영계획을 수립할 수 있는 기초지식, 관련 규정, 업무 프로세스 등 ○(인사·조직관리) 관련법률에 대한 지식(근로기준법, 소득세법, 사회보험법 등), 전략적 인적자원관리, 직무분석법, 경력개발방법론 및 교육과정설계방법
필요기술	○(총무행정) 사무기기 활용 능력, 문서작성능력, 업무전달·업무처리 능력, 경영지원 및 교육훈련 프로그램 운영 능력, 문제해결을 위한 논리적 분석 및 체계적 상황 판단을 할 수 있는 기초지식, 의사소통 능력 등 ○(인사·조직관리) 관련 프로그램 활용능력, Spread Sheet 기술, 비전 및 중장기 사업전략 분석, 갈등 조정 능력 등
직무수행태도	○정확한 업무처리 태도, 개방적 의사소통 ○정확하고 효율적인 업무 수행을 위해 상호 업무를 협조하는 자세 ○자신이 맡은 역할과 직무에 대한 책임감 ○분석적 태도, 윤리의식 및 공정한 태도 ○업무 규정 및 일정계획 준수
필요자격	○제한없음
직업기초능력	○의사소통능력, 직업윤리, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력, 조직이해능력, 자원관리능력 등