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퇴사시기 고민입니다
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@ 모든 회원분들께
제가 8월초가 되면 입사 3년이 되는 달 입니다 (20대 중반 여자입니다)
직원수가 정말 없는 소 기업(5인 미만)이나 마찬가지인 회사입니다
회사 사정이 안좋아져서 올해부터 일은 점점 줄고 내년이나 내후년 상반기에는 회사가 없어질 예정입니다
회사 없어질때까지 같이 있으려고 했는데 사장님이 너무 저를 괴롭혀서 올해 퇴사하려고 마음을 정했어요
3년 경력은 채우고 싶고 근속 상여금도 받고 나오고 싶어서 8월초에 퇴사를 말씀드리고 8월 말까지 일하고 그만두려고 했는데, 주변에서는 너무 힘들면 기간에 상관없이 지금부터 지원을 하고 붙으면 바로 이직을 해라 하고 조언해주기도 하고 얼마 안남았는데 조금 아깝긴 하다라고 생각하는 사람도 있어요
저도 이젠 너무 지쳐서 경력과 상여금 상관없이 지금 당장 퇴사하고 싶기도 합니다... 사장님 때문에 불안증 비슷한것도 생겨서 마음이 항상 불안하고 그래요 ㅠㅠ
경력이나 상여금은 포기하고 지금부터 다른 회사에 지원을 해볼까요? 아니면
7월달 월급에 상여금이 포함되는거라서 8월달에 월급 받는날 상여금을 받을수 있는데 그러면 7월 월급 받고나서 8월 초까지만 일한다고 말을 할까요? 8월 말이 아니라 8월 초까지만 일한다고 생각해도 마음이 한결 편해지긴 합니다 한달 정도만 더 버티면 퇴사 얘기를 해볼수 있으니까요
퇴사 관련해서 전담 세무사에게 질문하고 싶은게 있는데 말했다가 사장님한테 퇴사 얘기가 들어갈까봐 걱정도 되는데 사장님한테 퇴사 말 꺼내기 전에 세무사한테 먼저 연락 안하는게 좋을까요?
어디다가 물어봐야 할지 모르겠어서 글 씁니다
읽어주셔서 감사합니다 ㅠㅠㅠ
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안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다.
경력을 채우는 것도 물론 좋지만 좋은 조건을 제시하는 기업에 가는 것도 괜찮습니다. 나중에는 하루라도 빨리 올걸 그랬다는 생각이 들 수도 있습니다. 우선은 지원한다고 무조건 합격하는 건 결코 아니니 가고 싶은 회사를 대상으로 지원서를 내보시기 바랍니다. 그리고 합격하고나서 갈지 말지를 결정하는게 순서라고 보입니다. -
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