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사람인 HR연구소의 이번 피플리포트에서는 인구 구조 변화에 따른 인재 채용 상의 어려움을 겪고 있는 기업들의 현황을 진단하고 다양한 극복 방안을 논의해 보고자 합니다. 출산 인구 감소와 급속한 고령화는 점차 생산 가능 인구의 감소를 가져오고 이는 기업의 인재 확보 경쟁과 인건비 상승을 초래하고 있습니다. 기업의 경영진과 인사담당자들은 인재 유치를 위해 채용 전략의 다양화 및 매력적인 근무 환경 조성하거나, 디지털 기술을 활용해 자동화와 효율성 증대를 통해 아예 인력 의존도를 줄여야 하는 선택의 기로에 서게 된 것입니다.
이에 사람인 HR연구소에서 220개 기업을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 분석하고 주로 어떤 대안들이 주목받고 있는지 확인해 보겠습니다. 또한 고령화로 인한 인력난을 먼저 헤쳐나가고 있는 일본 제조기업들의 사례를 통해 어떤 전략과 장점을 취할 수 있을지 그 가능성을 살펴봅니다.
🔵 [사람인 HR연구소] 2024년 8월 피플리포트
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