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| 구분 |
채용분야 |
인원 |
수행 업무 |
| 합계 |
4개분야 |
4명 |
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정규직
6급
(사원) |
기업지원,
사업모니터링
(기업지원) |
1명 |
ㆍ사업화지원, 기술개발지원, 기술지원 과제관리 및 성과관리
ㆍ기 지원 과제에 대한 수행 관리ㆍ지원 및 사후관리
ㆍ비즈니스중개기능으로 지원 과제 및 종료 과제에 대한
성과 확산ㆍ활용
ㆍ산학연관 교류 및 네트워크 활성화
(직무기술서 참조) |
기업지원,
사업모니터링
(한방, 천연물) |
1명 |
ㆍ사업화지원, 기술개발지원, 기술지원 과제관리 및 성과관리
ㆍ기 지원 과제에 대한 수행 관리ㆍ지원 및 사후관리
ㆍ비즈니스중개기능으로 지원 과제 및 종료 과제에 대한
성과 확산ㆍ활용
ㆍ산학연관 교류 및 네트워크 활성화
※ 근무지 : 제천
(직무기술서 참조) |
계약직
사원 |
장비 및
시설운영
(바이오) |
1명 |
ㆍ의약품 품질분석 시험 검사기관 규격관리 및 심사대응
ㆍ장비이용고객 지원협의 및 기술검토
ㆍ장비 실적 및 수수료 관리
ㆍ의약품 검사기관
(숙련도시험, 장비 검교정관리, 시험성적서 검토 및 승인,
비교시험평가)
※ 근무기간 : ∼ ‘18. 11. 09 |
재무,
회계 및
구매조달,
자산관리 |
1명 |
ㆍ경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고
최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을
체계적으로 지원
ㆍ효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 회계정보를 제공 지원
ㆍ전표관리, 자금관리, 결산관리, 원천징수 등 관련 지원
ㆍ경영자, 관리자 및 사업관련부서 담당자와 협의를 통해
구매품 조달방법에 대한 의사결정 관련정보 지원
※ 근무기간 : ∼ ‘18. 11. 30 |
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* 예정규모(선발예정인원)는 채용여건에 따라 변경 가능 |
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| 구분 |
자격요건 |
| 공통사항
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ㆍ신체조건, 나이, 성별, 학력 제한 없음 |
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| 구분 |
내 용 |
| 우대사항 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률」및「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에
따른 대상자
ㆍ「장애인복지법」제2조, 제46조에 따른 장애인
ㆍ「장비 및 시설운영(바이오)」 는 관련 업무 유경험자 우대 |
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| 구분 |
내 용 |
| 결격사유 |
ㆍ「국가공무원법」제33조(결격사유)에 해당이 없는 자 |
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□ 전형절차 (내부 일정에 따라 조정될 수 있음) |
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ㆍ서류전형 : 채용분야 직무 지식, 자격사항, 경험ㆍ경력 사항 등에 대해 평가
ㆍ인적성검사 : 성향 등 인성분야와 조직적합도, 직무에 대한 직무능력 검사 등
ㆍ면접전형 : 인적성검사 통과 자에 한하여 면접 전형을 통해 직무수행 능력, 직업기초능력 등과 관련하여
심층면접(상황, 토론, 발표, 질의응답 등)
※ 각 평가 단계별 합격자에 한하여 전형방법, 장소 등 별도 통보
※ 육아휴직 대체직원은 1차 면접으로 최종 선발 |
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ㆍ입사지원서, 자기소개서
* 본 채용의 경우 블라인드 채용으로 진행되며, 관련하여 학력, 출신지, 신체조건, 가족관계 등 사항은
* 기입할 수 없음
ㆍ추가 제출서류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 통보 |
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| < 면접시 제출서류> |
- 교육과정 이수증명서(성적증명서, 교육이수증 등) 각 1부
- 경력증명서 1부(해당자에 한함)
- 자격증 사본 1부(해당자에 한함)
- 장애인, 국가보훈대상자 증명서 1부(해당자에 한함)
- 개인정보 활용 동의서 1부 |
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□ 공고기간 : 2018. 1. 19(금) ∼ 2018. 2. 5(월)
□ 접수기간 : 2018. 1. 19(금) ∼ 2018. 2. 5(월) 17:00
□ 접수처 : (재)충북테크노파크 (cbtp.saramin.co.kr)
※ 온라인 접수만 가능함
□ 문의처 : 행정지원실 행정팀 채용담당자 (043-270-2012) |
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ㆍ임용형태 : 정규직 6급
- 입사 후 3개월 시용 계약 후 시용기간 내 업무적격성, 업무능력, 근무태도 등 내부 평가를 통해 본
채용 여부 결정
- 내부 평가를 통해 부적합으로 판정시 근로기준법 제35조에 의거 최종 본 채용거절(해고) 등의 조치
ㆍ임용형태 : 계약직 사원(육아휴직 대체인력)
- 입사 후 3개월 시용 계약 후 시용기간 내 업무적격성, 업무능력, 근무태도 등 내부 평가를 통해 본
채용 여부 결정
- 내부 평가를 통해 부적합으로 판정시 근로기준법 제35조에 의거 최종 본 채용거절(해고) 등의 조치
- 근로계약기간 : 위촉일로부터 육아휴직 대체기간까지로 함. |
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