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 채용 개요 |
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| 채용분야 |
채용직무 |
채용(예정)인원 |
근무예정지 |
| 5급 |
마케팅·조사 |
3명 |
본사 |
| 일반행정(경영) |
2명 |
본사 |
| 1명 |
광주지사(전북지소) |
| ICT사업수행·빅데이터분석 |
3명 |
본사 |
| 안전보건관리 |
1명 |
본사 |
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| 지원자격 등 |
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□ 공통 자격요건
ㆍ학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
- 단, 임용일(’20. 12. 31.) 이후 즉시 근무 가능한 분(입사 후 학업지속을
위한 조치 없음)
ㆍ국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분
※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
□ 직무별 자격요건
| 직무 |
자격요건 |
마케팅·조사 / 일반행정(경영) /
ICT사업수행·빅데이터분석 |
제한없음 |
| 안전보건관리 |
산업안전기사 소지자 |
□ 근무 지역
ㆍ본사 : 서울
ㆍ광주지사 : 광주지사, 전북지소(전주)
※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)
□ 기타
ㆍ직무별로 중복하여 지원할 수 없음
ㆍ채용직무 관련학과 성적 제출(입사지원서 「3.교육훈련 사항」 참조)
ㆍ급여는 일반직 5급 신입사원 초봉 적용(경력 미인정)
ㆍ채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다. |
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| 전형 방법 |
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| 전형절차 |
평가 항목 |
비고 |
| 서류전형 |
NCS 기반 블라인드 채용 입사지원서 등 |
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| 필기전형 |
공통 |
직업기초능력평가, 인문학적 소양 |
시험장 : 서울
*장소, 시간은
채용홈페이지 별도공고 |
| 직무별 |
직무관련 학과시험
*안전보건관리 제외 |
| 면접전형 |
1차 면접 |
면접장 : 서울(잠실) |
| 2차 면접 |
면접장 : 서울(광화문) |
| 합격자 발표 |
(결격사유 조회, 신체검사 등) |
- |
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| 전형별 내용(서류/필기/면접) |
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| [서류전형] |
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| 구분 |
평가 항목 |
가중치 |
선발배수 |
| 공통 |
직무관련 교육(훈련)사항 |
40% |
30배수 |
| 직무관련 경력사항, 자기소개서 등 |
60% |
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| ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 |
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| 목적 |
ㆍ필기‧면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용 |
| 대상자 |
ㆍ서류전형 합격자 |
| 입력방법 |
ㆍ추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정 |
| 입력기간 |
ㆍ서류전형 합격 발표 시 공지 |
| 유의사항 |
ㆍ해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형및 면접전형 응시가 불가능하오니,
이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다. |
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| [필기전형] |
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| □ 마케팅·조사 / 일반행정(경영) / ICT사업수행·빅데이터분석 |
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| 구분 |
평가내용/항목 |
출제 범위 |
가중치 |
선발배수 |
| 공통 |
직업기초능력평가 |
직무분야별 직업기초능력 8개영역
(직무설명서 하단 참조) |
35% |
5배수 |
| 인문학적 소양 |
인문학(한국사, 세계사, 문학, 철학 등) |
15% |
지원
분야별 |
마케팅·조사 |
미디어 및 광고관련 일반상식
(커뮤니케이션론 포함), 사회조사방법론 |
50% |
| 일반행정(경영) |
경영학원론, 마케팅, 재무관리, 재무회계 |
ICT사업수행·
빅데이터분석 |
데이터베이스학, 소프트웨어공학,
운영체제, 데이터마이닝, 빅데이터분석·기획 |
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| □ 안전보건관리 |
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| 구분 |
평가내용/항목 |
출제 범위 |
가중치 |
선발배수 |
| 공통 |
직업기초능력평가 |
직무분야별 직업기초능력 8개영역
(직무설명서 하단 참조) |
70% |
7배수 |
| 인문학적 소양 |
인문학(한국사, 세계사, 문학, 철학 등) |
30% |
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| ※ 자격증 보유 필수 요건으로, 직무시험 미실시 |
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| [면접전형] |
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| 구분 |
구분 |
평가 항목 |
가중치 |
선발배수 |
| 공통 |
1차 |
직무능력 면접 |
70% |
직무별 상이* |
| 창의성 면접 |
30% |
| 인성검사 |
참고자료 |
| 2차 |
종합적 직업능력평가 면접
(조직이해능력, 직업윤리 등) |
100% |
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* 마케팅·조사/일반행정(경영)/ICT사업수행·빅데이터 분석 : 2배수
안전보건관리 : 3배수 |
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| 전형 일정 |
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| 구분 |
일정 |
비고 |
| 공고 및 지원서 접수 |
9/29(화) 09:00~10/12(월) 18:00 |
채용 홈페이지 등 |
| 서류전형 합격자 발표 |
10/30(금) 17:00 |
채용 홈페이지 |
| 필기시험 |
11/7(토)
[또는 11/3(화)] |
장소, 시간 추후공지 |
| 필기시험 합격자 발표 |
11/18(수) 17:00 |
채용 홈페이지 |
| 1차 면접 |
11/24(화) |
잠실(광고문화회관) |
| 1차 면접 합격자 발표 |
12/4(금) 17:00 |
채용 홈페이지 |
| 2차 면접 |
12/8(화) |
본사(프레스센터) |
| 최종 합격자 발표 |
12/15(화) 17:00 |
채용 홈페이지 |
| 임 용 |
12/31(목) |
본 사 |
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※ 필기시험 : 코로나19 상황으로 외부 장소 대관 불가 시, 11/3에 공사 자체시설에서 진행 예정이오니,
서류전형 합격자 발표 안내문을 꼭 유의하여 주십시오.
※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경시 채용홈페이지에 공지 예정입니다.
※ 최종합격자 발표 이후 신체검사 및 결격사유 존재여부 확인을 실시합니다. |
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| 전형 시 우대 사항 |
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| 자격 |
우대사항(가점) |
지원 직무 |
| 사회조사분석사 1, 2급 |
서류/필기시험 만점의 3% |
마케팅·조사 |
| 공인회계사, 세무사, 공인노무사 |
서류/필기시험 만점의 3% |
일반행정(경영) |
데이터분석전문가/준전문가
정보처리기사, 정보관리기술사 |
서류/필기시험 만점의 3% |
ICT사업수행‧빅데이터분석 |
| 한국사능력검정시험 1,2급 |
서류/필기시험 만점의 1% |
전 직무 |
| 장애인 |
서류전형 만점의 5% 부여 |
전 직무 |
| 비수도권 지역인재 |
서류/필기시험 만점의 3% |
전 직무 |
| 저소득층 |
서류전형 만점의 2% 부여 |
전 직무 |
| 북한이탈주민 |
서류전형 만점의 2% 부여 |
전 직무 |
| 다문화가족 |
서류전형 만점의 2% 부여 |
전 직무 |
| 코바코 청년인턴 |
서류전형 면제 |
전 직무 |
[채용 우대사항]
ㆍ취업지원대상자 우대없음 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 따라
부문별 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 운영할 수 없음
ㆍ한국사능력검정시험 : 국사편찬위원회 주관, 유효기간 없음
ㆍ장애인 : 장애인복지법 제2조 해당자
ㆍ비수도권 지역인재 : 최종 졸업학교 기준, “지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률” 해당자
ㆍ저소득층 : 국민기초생활보장법에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀
ㆍ북한이탈주민 : 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 규정에 의한 북한이탈주민
ㆍ다문화가족 : 다문화가족지원법 제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀
ㆍ코바코 청년인턴 : ‘19년 계약 만료자에 한함(근무기간:’18.11.30~‘19.2.27)
ㆍ우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
※ 단, 가점은 해당 전형 득점 40% 이상 득점자에 적용
ㆍ기준일 : 서류접수 마감일 기준 |
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| 1차 면접 시 제출 증빙서류 |
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| 공통제출서류 |
ㆍ최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
ㆍ최종학교 성적증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함) |
| 해당자 제출서류 |
ㆍ직무관련 훈련과정 이수증명서 1부(수료증 등, 훈련시간 증빙 가능할 것)
ㆍ자격증 사본 1부
ㆍ장애인 증명서 1통
ㆍ기초생활수급자증명서, 자녀인 경우 주민등록등본 및 가족관계증명서 추가 제출
ㆍ북한이탈주민등록 확인서 1통
ㆍ다문화가족 증빙서류 전체(①②) 제출
① 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적 표기) 1부
② 본인 명의 가족관계증명서 1부
※ 단, 국적 미취득자의 경우 기본증명서 대신 혼인관계증명서 및 외국인등록증
ㆍ직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②③) 제출
① 직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)
※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통
② 고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
③ 소득금액증명서(국세청) 1통
※ 단, 해외경력/프리랜서 및 당해연도 경력의 소득금액증명불가 등의 사유로 전체서류제출이 불가할 경우
사유서(양식) 제출 |
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| 기타 사항 안내 |
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① 유의 사항
ㆍ지원은 1개 분야에 한하며, 중복지원 불가합니다.
ㆍ지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용
결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수
있으니 유의하시기 바랍니다.
ㆍ지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게
있습니다.
ㆍ각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
ㆍ제출된 서류는 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는채용서류를 반환하지 않습니다.
- 반환청구기간 : 2021년 1월 1일(금) ~ 2021년 1월 31일(일)
- 반환방법 : 양식 제출, 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
ㆍFAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은
공사
홈페이지(https://www.kobaco.co.kr)
및 채용 사이트에서 확인하실 수 있습니다.
ㆍ코로나19 관련 안내사항
- 시험장 출입금지 대상자
· 최근 14일 이내 해외 방문자, 발열 또는 호흡기 증상이 있는 경우
· 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
* 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자
- 필기·면접장 입구에서 발열 및 호흡기 증상 체크, 손소독 시행, 마스크 착용 후 입장
- 당일 37.5℃ 이상의 발열 또는 호흡기 증상이 확인된 유증상자는 응시제한 조치를 취할 수 있으며 다만
불가피한 경우 별도 지정된 시험실에서 응시하며, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치됨
- 코로나19 확산 추이에 따라 전형 시기 조정 가능
② 기피 신청
ㆍ응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중
기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
ㆍ응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에
있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음 |
- 시험위원과 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있음에도 기피신청하지 않은 응시자가 최종합격한
사실이 발견될 경우, 합격을 취소할 수 있음
- 기피신청은 해당평가 당일 이내 신청한 경우만 유효함
③ 채용이의신청
ㆍ응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.
(신청서 양식 별도 제공)
- 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 한하여 답변 예정. 이후 접수 건에 대해서는 답변이 제한될
수 있음
※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개
※ 채용제도 등 단순 문의 및 질의사항 미답변(홈페이지 채용Q&A게시판 활용) |
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| 채용 결격사유 관련 규정 |
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□ 국가공무원법 제33조
제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원
이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를
선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을
포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
□ 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조
제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를
선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을
포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조
제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라
한다)
10. 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람 |
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채용 개요 
