아이포트폴리오는?회사 홈페이지 및 소개자료 | iPortfolio 재무/회계 담당자0명 채용 예정
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| 업무 및 역할1. 국내외 매출과 비용 정리 및 관리 - 매출/매입 마감 및 세금계산서 관리 - 국내외 거래처의 정산서 검토 및 업무 연락 - 월 결산 및 재무보고 지원 - 부가세/원천세/법인세 등 세무 신고와 납부 지원 - 급여 및 연말정산 업무 등 2. 정부지원사업 협약 및 사업비 관리 - 정부지원사업 협약 및 신청 서류 지원 - 사업비 집행 및 정산 3. 운영 전반 업무 지원 - 복리후생, 경조사 등 관리 - 사무공간 및 사내행사 지원 등 | |
| | 필요 역량1. 경영지원팀 공통 - 성(成): 문제 해결을 위해 자기 주도적으로 학습하고 항상 개선해 나가시는 분 : 경영지원팀은 구성원들이 효과적으로 업무를 추진할 수 있도록 지원하는 부서입니다. 재무, 회계, 인사, 총무 등 운영 전반을 담당하고 있으며, 이 과정에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 지식을 자기 주도적으로 학습하고 이를 응용해 문제를 해결할 수 있는 분을 찾습니다. - 인(仁): 주변 동료를 돌보며 열린 마음으로 적극적인 소통을 할 수 있는 분 : 문제를 해결해 나가다 보면 어려움에 봉착하기 마련입니다. 이를 해결할 수 있는 것은 동료와의 협업이라 믿습니다. 동료와 함께 성장하실 분을 찾습니다. - 의(義): 경영지원팀의 업무를 단순히 일로써 바라보지 않고 세상의 문제를 해결하는 작업으로 바라보는 분 : 아이포트폴리오의 영어 교육 문제를 해결하고자 하는 선한 의지에 공감하고, 함께 세상의 문제를 해결해 나갈 수 있는 분을 찾습니다. 2. 재무/회계 담당자(필수) - 완성도와 디테일을 중요하게 여기시는 분 : 0.1%의 차이는 비슷한 것이 아니라 다른 것이라는 마인드로 작은 업무도 꼼꼼하고 책임감 있게 임하실 분을 찾습니다. - 긍정적이고 유연하게 사고하며 보다 효과적인 방법을 고민하는 분 : 비즈니스의 확장과 시장 및 환경의 변화에 따라 새로운 회계 및 운영 이슈가 발생합니다. 문제를 해결하기 위해 진지하게 고민하며 더 좋은 방법을 제안하고 개선시킬 수 있는 분을 찾습니다. - 윤리의식이 높고 정직하신 분 : 자금을 관리하고 관련 기관 담당자와 커뮤니케이션 함에 있어서 적절한 가치판단과 행동이 필요합니다. 기본과 원칙을 지키는 분을 찾습니다. 3. 재무/회계 담당자(우대) - 2~3년 이상 경력이 있으신 분 - 이카운트, 더존 등 회계 ERP시스템을 경험하신 분 - 엑셀 및 스프레드시트 활용에 능숙하신 분 - 영어 이메일 커뮤니케이션이 가능하신 분
- 자체기장 가능하신 분
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| 업무 문화- 일주일 단위 업무 수립 : iPortfolio의 경영지원팀은 일주일 단위로 할 일을 계획하고 이를 시행합니다. 매주 월요일에는 모든 팀원이 모여 한 주의 업무를 공유합니다. - 분기별 전사 독서 토론 모임 : '생각하는 직원이 생각 있는 회사를 만든다'라는 철학으로 분기별 전사 독서 토론 모임(Read & Share)를 주최하고 있습니다. 책이라는 매체를 통해 서로를 알아가고 그 속에서 더 나은 문화와 가치를 창출하고 있습니다. 더 나아가 자율적으로 선택한 도서를 읽고 독서록을 작성해 공유하는 문화가 있습니다. - 쾌적한 업무를 위한 장비 지원 : iPortfolio는 임직원이 업무에 집중하기 위한 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 모든 멤버는 업무용 노트북과 모니터 등을 지원받아 사용하고, 필요한 사람들 모두 신청하여 스탠딩 데스크를 사용하고 있습니다. - 자율적인 근태 및 휴가 : iPortfolio는 각 임직원의 높은 수준의 자기관리 역량을 기반으로 자율적으로 근태 및 휴가를 관리합니다. 대표적으로 휴가를 신청하는 것이 아니라 자율적으로 신고하여 사용합니다. |
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| 지원방법 및 절차| ㆍ전형 안내 : 서류전형 - 1차면접 - 2차면접 - 처우협상 (상황에 따라 변할 수 있습니다.) | | ㆍ아래 지원 서류를 jobs@iportfolio.co.kr 로 송부 | - 자기소개 자료 (필수) : 자유 양식 이력서, 자기소개서
- 외국어 역량 정보 (필수) : 공인시험 성적서, 기타 본인의 외국어 역량을 나타낼 수 있는 자료 | |
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| 업무환경, 팀 문화, 자기개발지원, 복리후생 등| 간혹 면접에서 접하는 회사에 대한 질문 중 하나는 '회사에 직급체계가 정해져 있느냐'라는 것입니다. 결론부터 말씀드리면, 직급체계는 있어요. 하지만 이것이 수직적인 문화가 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 많은 기업들이 직급체계를 없애고는 하지만, 그것이 꼭 수평적인 문화라는 결과로 이어지지는 않게 되죠. 중요한 것은 직급체계의 존재 유무가 아니라, 얼마나 수평적인 문화가 자리잡았냐는 것입니다. 아이포트폴리오의 경우 직급/연차와 상관없이 자신의 의견을 개진하여 협력수행할 수 있고, 서로 동등한 위치에서 친하게 지낼 수 있는 그런 문화가 자리하고 있죠. |
| 이러한 수평적인 문화에 따라 팀 내 그리고 팀 간 소통이 활발한 편이에요. 그렇다고 회식이 자주 있는 것은 절대 아닙니다. 팀 회식은 보통은 2달에 한 번씩 전사적으로 진행되는 것을 제외하면 거의 없어요. 그리고 회식을 하더라도 고상한 음식점에 가서 맛있는 음식을 먹는 방향으로 진행되게 되죠.
| 그리고 대부분의 스타트업처럼 아이포트폴리오에도 자율적인 문화가 자리잡고 있어요. 따라서 출근시간이 완전히 정해져있지 않고, 8~10시에 유동적으로 출근하는 방향을 추구하고 있죠. 휴가의 경우에도 자신의 업무에 지장이 없는 한 일수에 구애받지 않고 자유롭게 사용할 수 있답니다. 또한 자율적인 자기개발을 위해 연봉과는 별도로 소정의 역량개발비와 국제 공인자격 취득 비용 등을 지원하고 있어, 자율문화를 통한 개인의 커리어 발전 역시 추구할 수가 있어요.
| 한편, 스타트업은 대부분 규모가 작은 기업이죠. 정부와 민간에서는 이러한 중소기업들에서 일하고 있는 근로자들을 위한 여러 가지 제도를 운영하고 있는데, 아이포트폴리오는 이러한 지원제도들을 최대한 활용하여 직원들에 대한 보상을 있답니다. 유명한 청년내일채움공제, 청년재직자내일채움공제 등은 당연하고, 근로자 휴가지원사업 및 토닥토닥 e-복지 등을 통해, 스타트업 근로자가 가질 수 있는 혜택들을 최대한 누리게 해주죠.
| 그 외에도 전 직원들에게 생일 및 명절 선물, 경조사비, 자녀수당 등을 지급하고, 필요한 경우 월세 임대차보증금을 무이자로 대여해주는 등, 여러 가지 추가적인 복리후생들이 있어요. 무엇보다 중요한 것은 이런 것들이 표면적으로 존재한다는 것이 아니라, 경영진이 직원과 최대한 공유한다는 마인드를 가지고 있다는 거죠.
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| 차별화되는 장점 (인사담당자의 말)| 대부분의 스타트업은 경영진이 원하는 비전을 실현하기 위한 사업이 아닌, 오로지 "투자유치"만을 목적으로 하는 사업을 진행하고 있습니다. 스타트업 오너의, 코파운더들의 Exit만을 추구하는 경우도 많죠. 어쩌면 창업의 목적 자체가, 엄청난 영업손실과 당기순손실을 기록하면서도 투자금을 통한 기업가치 극대화를 추구하여 한 몫 단단히 챙기고자하는 것으로 변질된 것일지도 모릅니다. |
| 그런 과정에서 결국 계속되는 출혈로 결국에는 쓰러지는 기업들이 부지기수입니다. 또한, 낮은 확률에 포함되어 쓰러지지 않았다고 하더라도 그 사업성공이라는 달콤한 열매가 일반 직원들에게는 돌아가지 않는 경우도 많죠. 고속성장이라는 명목 하에 직원들에게 큰 희생을 강요하면서도 정작 미래보상은 챙겨주지 않는 기업들은 지금 현 시점에서도 쉽지 않게 볼 수 있습니다.
| 아이포트폴리오는 달라요. 투자를 목적으로 하는 것이 아닌, 장기간의 사업을 목적으로 하는 기업입니다. 단기간에 기업가치를 극대화시켜 경영진이 Exit하는 것을 목표로 하는 것이 아니기에, 직원들이 Burn-Out되지 않는 것을 중요시 여기죠. 즉, 기업과 직원들의 동반성장을 인재확보 및 유지에 있어 최우선 가치로 삼고 있습니다. 이러한 가치를 지속적으로 실현하기 위해, 흑자전환 이후 해당년도 순이익의 일부를 직원들에게 Profit Sharing의 이름으로 보상하고 있기도 하죠.
| 그 결과, 아이포트폴리오 직원의 근속연수는 타 스타트업에 비해 상당히 긴 편이에요. 임직원의 무려 40%를 넘는 인원이 3년 이상 장기 근속자에 해당하죠. 보통 스타트업에서 1년 다니면 오래 다닌 것이고 3년 이상 다닌 사람은 거의 찾기가 어렵다는 말을 생각해볼 때, 이것은 분명히 놀랄만한 일입니다.
| 아이포트폴리오는 근 몇 년간 고군분투하면서 드디어 본 궤도에 올라왔습니다. 이제 더욱 앞으로 나아가기 위해, 자율성의 유지와 체계 형성의 조화를 추구하고자 합니다. 그리고 그에 맞는 많은 인재를 채용할 계획입니다. 다른 스타트업들과는 더욱 차별화될 수 있도록, 기업과 직원이 동반성장할 수 있게 만들어 줄 그런 인재들 말이죠.
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| 우리 회사는 이런 점이 좋아요!iPortfolio에는 회사의 성장보다 개인의 성장을 우선시 하라는 임원진과 친절하면서도 개인주의적인 매력넘치는 사람들이 잔뜩 있습니다. 업무 외적인 것에 스트레스 받지 않고 커리어 성장에만 집중하고 싶다면 어서 오세요!
(근데 아무나 안 왔으면 좋겠다... 진짜 좋은 사람만 왔으면 좋겠다....) |
| 배울 점이 많으며 배려심도 많은 동료들과 함께 일할 수 있습니다~
| 먼저, 많든 적든 가진 것을 나누려는 문화가 있습니다. 또한 '시스템'이 없는데, 이건 사람에 따라 장점이 될 수 있고 단점이 될 수 있는 부분인 것 같아요. 마지막으로, 좋은데 이유 없다고 제 옆자리 분이 말해줬습니다 ㅋㅋㅋ.
| 회사에는 '또라이 질량보존의 법칙'이라는게 있다고 하더라구요. 근데 우리 회사에는 진짜 다 착하시고 좋은 분들밖에 없는거 같아요! 음.. 그럼 설마 내가..??
| 아이포트폴리오는 제가 가치 있는 것을 만들 수 있도록 해주는 곳입니다!
| | 먼저 사람 중심 기업 문화가 있습니다. (사람이 으뜸) 또, 주도적이고 서로 협력하는 조직 및 구성원들도 있어요. 마지막으로, 무궁무진한 성장의 기회가 존재합니다. (차별화된 가치를 끊임없이 고안) |
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