멤버십/커뮤니티 서비스 마케터

'창업가에 의한'  언더독스

'창업가를 위한'  언더독스

야 너두 될 수 있어, 언더독스 프로 일잘러.

언더독스는 일을 할 때 지주사 뉴블랙이 추구하는 5대 중요 가치를 반드시 지킵니다.

1. 몰입   누구보다 빠르고 남들과는 다른 실행력으로, 몰입하는 환경을 조성하여 성과를 냅니다.

2. 소통   팀원들과 열린 마음을 가지고 소통하며, 객관화된 자기 회고를 합니다.

3. 납기   업무의 데드라인을 준수하여 책임감 있게 마무리 짓습니다.

4. 실력   현재 시장과 서비스를 압도할 성과를 납기에 맞추어 선보입니다.

5. 성장   '그로스 마인드셋(Growth Mindset)'을 바탕으로 꾸준히 성장합니다.

전·현직 창업가들이 모였고, 연쇄 창업 경험이 많고, 여러 국가와 분야에서

창업을 해봤다는건 끊임없이 새로운 시도를 하는 다양성과 유연함을 가졌다는 말이기도 합니다.

"네, 저희 일 벌이는 거 참 좋아하는데요."

언더독스는 조직 내부적으로든, 외부와의 협업을 통해서든 프로젝트 기회가 참 많습니다.

언더독스 크루들은 프로젝트 기회들이 없다면 오히려 좀이 쑤실 겁니다.

회사 차원에서도 크루들이 각자에게 주어진 일들을 잘 해내면서 회사 발전 방향에 맞는 새로운 프로젝트를 하고 싶다면
오브 코스 와이낫 입니다.

그렇게 다양한 실험들을 진행해왔고, 지금 이 순간에도 진행하고 있는데요.

창업 콘텐츠 정리 작업의 일환으로 하루 만에 독립 출판물을 써내서, 추후 진행될 정식 출판 프로젝트의 효과성을 검증해보기 위해 플리마켓에서 판매도 해봤습니다.

또 업무역량 향상을 위해 30여 개의 교과목으로 무장한 언더독스 사내대학 시즌 1을 런칭하기도 했고요. 지금은 신규 크루들의 소프트랜딩, 그리고 기존 크루들의 연대를 통한 역량 강화를 위해 시즌2 정식 런칭을 준비 중입니다.

세상에 긍정적인 변화를 만들고자 하는 사람들이 모인 만큼 환경보호, 사회적 약자 배려, 젠더평등 실천 등의 사회적 가치도 조직 문화 가운데 자연스럽게 실천하고 있습니다.

작년 말에는 젠더관점을 대내외적으로 확대하고 실천하고자 젠더 가이드라인을 제작했습니다.

라운지 곳곳에 붙여두고 타운홀 미팅 중에도 공유하며 복기하고 있고, 젠더관점에 맞추어 창업팀 교육, 코칭을 진행하기 위해 노력하고 있습니다.

얼마 전에는 환경보호를 일터와 일상에서 실천하기 위한 약속들을 만드는 미니 워크숍을 진행했고요!