동아사이언스 서비스기획 팀장 채용

1. 동아사이언스를 소개합니다.
미디어 기업 중에 정기구독 모델로 성공한 글로벌 기업을 알고 계십니까? 뉴욕타임즈, 디즈니그룹뿐 입니다. 레거시 미디어들이 광고가 아닌 정기독자 유치에 사활을 걸고 있지만 쉽지 않은 상황에서 국내 미디어 기업 중에는 어디가 생각나십니까? 오늘 그 어렵다는 정기구독 모델로 탄탄하게 성장하고 있는 동아사이언스를 소개해드립니다. 매일 아침 동아사이언스(https://www.dongascience.com/)의 뉴스로 하루를 시작하는 독자는 100만명 정도 입니다. 36년 전통을 자랑하는 과학동아, 17년 된 어린이과학동아, 12년된 수학동아, 올해 5월 1일 창간한 어린이수학동아의 유료 독자는 10만명에 가깝습니다.

매거진의 유료 정기독자수가 탄탄한 비즈니스 모델의 기초지만, 더 중요한 점은 저희 매거진은 단순한 잡지가 아니라 독자들을 연결하는 플랫폼 역할을 하고 있다는 점입니다.

어린이과학동아, 어린이수학동아(https://kids.dongascience.com/)를 방문해보세요. 전국 각지의 소식을 전하는 2만명의 기자단, 과학자과 함께 매해 시민과학연구를 수행하는 3,500명의 지구사랑탐사대, 수의사들과 함께 우리동네 동물원을 지키는 400여명의 우동수비대 등 다양한 분야에 관심을 갖고 있는 독자들이 어린이과학동아, 어린이수학동아라는 미디어를 매개로 글도 쓰고, 탐사도 하고, 토론도 하며 연결돼 있습니다.

수학동아(http://www.polymath.co.kr/) 폴리매스에서는 독자들이 온라인상에서 수학자들이 낸 문제와 학생들이 낸 문제를 신나게 떠들며 풀고 있습니다. 현재까지 학생들이 낸 문제만 13,000건이 넘습니다.

미래세대 프로젝트 플랫폼인 과학동아 탐험대학(http://www.expeditioncollege.co.kr/)에서는 청소년들이 탐험 채널을 개설해 친구들과, 멘토들과 프로젝트를 수행할 예정입니다.

이렇게 저희 매거진은 미래세대가 연결된 플랫폼으로 나아가고 있습니다. 매거진의 콘텐츠를 매개로 독자들의 다양한 커뮤니티가 만들어지고, 그 커뮤니티에서 팬덤이 만들어지고 있습니다.

하지만 위에서 알려드린 사이트를 방문해보신 분이라면 아쉬움이 클 것 같습니다. 10만 유료 구독자에, 콘텐츠도 탄탄하고, 브랜드 신뢰도도 높은데 서비스 전략이 약하다고 느끼실 것 같습니다. 맞습니다. 그래서!!! 브랜드, 콘텐츠, 커뮤니티, 유료독자라는 든든한 자산이 있는 동아사이언스에서 새로운 서비스 전략으로 미래세대의 성장 플랫폼을 설계하고 싶은 멋진 서비스 기획팀장님을 모시려고 합니다.

화성에 가서 살 방법을 찾아내고, 기후위기를 해결할 미래세대들을 연결하고, 미래세대와 멘토들이 연결되는 멋진 세상을 그리고 싶은 소중한 인연을 찾습니다.

“우리 회사는 미래세대를 위해 좋은 일을 하는 회사여서 식구들이나 아는 사람들한테 이야기할 때 뿌듯해요.” 오래 전에 저희 팀장님들과 웍숍을 했을 때 나온 말입니다.

여러분 삶의 지향이 미래세대와 맞닿아 있다면, 기업의 경제적 가치와 함께 사회적 가치도 중요하다고 생각하시면 동아사이언스와 함께 해주세요.

2. 누구와 일하는가?

매달 독자를 위한, 독자에 의한, 독자의 콘텐츠를 고민하면서 새로운 콘텐츠와 서비스를 기획하는 매체 편집장님과 개발팀장님은 동아사이언스의 어벤져스 입니다.

콘텐츠를 총괄하는 미래세대 C플랫폼본부장님, 브랜드 마케팅과 퍼포먼스 마케팅을 총괄하는 이노베이션마케팅본부장님은 모두 업계에서 20년 이상 커리어를 쌓아오신 베테랑으로 열린 마음과 전문성으로 본부를 이끌고 계십니다. 동아사이언스의 본부장님과 팀장님들과 함께 하면 동료가 복지라는 말을 느끼실 것입니다.

그런데 대표는? 동아사이언스 창립 멤버입니다. 2018년 CEO로 취임해 독자 중심의 서비스 저널리즘으로 미디어의 전열을 정비했고, 이제 미래세대의 성장 플랫폼으로 비즈니스의 새로운 모멘텀을 만들기 위해 서비스기획팀을 신설하고 CISO도 찾고 있습니다.

현재는 다른 에듀테크 기업보다 서비스전략이 부족하지만 동아사이언스가 보유한 자산이라면 미디어의 소셜 임팩트를 보여줄 수 있다고 자신합니다.

3. 주요 업무

  - 플랫폼 서비스 기획을 담당하는 기획자이자, PM /PO
  - 콘텐츠와 커뮤니티의 강한 상호작용을 만들 수 있는 서비스 전략/기획

  - 트렌드, 고객, 유사 또는 경쟁서비스 분석 기반 인사이트 도출 및 적용

  - 기획 방향 제안 / 도출을 위한 DATA 셋팅 및 관리/ 분석

  - 데이터 분석을 통해 당사의 플랫폼/서비스/프로덕트 개선 및 고도화

  - 서비스 확장을 위한 유저 분석 및 시나리오 설계

  - 신규 서비스/프로덕트/비즈니스 기획 및 실행

  - 플랫폼 비즈니스의 트랜드 분석, 인사이트 도출을 통해 지속적인 성장 모델 기획/실행

  - 서비스와 관련된 내부 시스템 기획

  - 사업 진행에 필요한 인력 채용 및 팀 빌딩

4. 자격 요건

  - 서비스기획 및 관련 분야 경력 6년 이상으로, 서비스 기획부터 출시까지 全과정

    본인 책임하에 주도적으로 이끈 경험이 있으신 분

  - 고객의 행동, 반응, 데이터에 민감하고, 꼼꼼하고, 섬세하고, 호기심이 많은 분

  - 다양한 고객의 니즈를 이해하고, 고객 경험과 데이터에 기반한 논리적 분석을 기반으로 기획하고 의사결정 하시는 분

  - 다양한 부서/직군의 전문가들과 원활히 커뮤니케이션하여 협업을 이끌어 내고 프로젝트를 리드해 나갈 수 있는 분

  - 개발에 대한 지식과 이해도를 통해, 개발팀과 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분

  - 필요한 인력을 적시에 찾을 수 있는 네트워크가 있고, 팀 빌딩이 가능하신 분

  - 서비스 트랜드에 대한 폭넓은 관심과 이해가 있고, 관련 정보/네트워크가 풍부한 분

 → 제시한 자격 요건 중에 70% 정도 내 얘기다! 싶으면 지원하시면 됩니다!

5. 우대 사항

  - 성장을 이끄는 능력과 미래지향적 열정을 가진 분

  - 새로운 분야에 대한 호기심이 많고 도전에 적극적이며 학습 능력이 뛰어난 분

  - 창의적인 아이디어가 풍부하고, 아이디어를 실현할 방법론을 구체화 할 수 있는 분

6. 혜택 및 복지 

 ◆ 요즘 누구나 다 한다는!

   - 하지만 누구보다 빠르게 시작한 선택적 근로시간제(유연근로제)

   - 열심히 일한 당신 연차휴가는 눈치 보지말고 쓰세요!

   - 기쁘고 슬픈 일은 동등하게!! 경조사는 친/외가 동일하게(휴가일 수, 경조금 등)

   - 결혼하면 12일(휴일포함)의 휴가(약 2주)와 축하금

   - 연 2회 상/하반기 우수사원 선정 및 시상, 10년/20년 근속상

◆ 최고의 동료를 위한 성장 지원

   - 직무 관련하여 어떤 교육이든 수강 가능(팀장과 논의)

   - 자기계발을 위한 비용 지급(입사 1년 후)

   - 최신 노트북(gram) 지급, 필요하면 모니터 지급

   - 함께 나누면 좋을 최고의 동료가 되기 위한 입문서, 웰컴북 2권 지급

◆ 열심히 일한 만큼 쉬고 즐기도록!

   - 여직원 전용 휴게실(리크라이너, 담요, 냉장고 등)

   - 서울시내 유일 천문대를 품은 옥상에서의 휴식

   - 전국 대명콘도 회원권 사용 가능

   - 용리단길 도보 15분, 열정도 도보 15분

◆ 기타 소소하지만 소중한 복지

   - 분기별 노사협의회를 통해 경영진과 적극적으로 소통

   - 신용산역/용산역 도보 10분

   - 매월 자사 잡지 무료 제공

   - 자사 물품 및 (천문대)행사 할인

7. 채용 절차

동아사이언스는 채용 절차는 회사와 지원자 간의 솔직한 생각 공유를 바탕으로
서로 Fit이 맞는 최고의 동료를 찾기 위한 여정입니다.

▶ 서류전형 : 이력서/자기소개서 제출(필요시 경력기술서, 포트폴리오 요청)

▶ 1차 면접 : 실제 업무를 함께 할 팀장(또는 실무진) 면접.

                   담당할 업무에 대한 설명 후, 스킬, 역량 등이 있는지 확인. (채용 포지션에 따라 생략 가능)

▶ 2차 면접 : 임원 면접. 당사의 경영철학 및 인재상과 Fit이 맞는지에 대한 솔직한 대화

                   지원자가 회사에 궁금한 점을 물어보고, 경영진의 답변을 들을 수 있는 시간

8. 기타

입사 3개월 후, 임원진을 대상으로 PT 발표 : 짧은 면접으로만은 서로를 다 알 수 없기 때문에, 실제 회사 생활을 경험한 후에 지원자와 회사가 Fit이 맞는지를 최종적으로 점검합니다. 직원은 3개월 동안의 회사 생활에 대해 스스로 평가해 보고 앞으로의 동아사이언스에서 어떻게 성장해 갈지에 대한 포부를 발표하고, 회사는 당사와 Fit이 맞는지, 성장을 위해 어떤 도움이 필요한지 등을 이야기합니다.

★ 문의처 : 경영총괄팀 인사책임(02-3148-0851)

동아사이언스와 함께 미래세대의 성장 플랫폼을 설계하고 싶은 멋진 서비스 기획자 여러분!!
지원 버튼을 누르시는 당신이 우리 시대 체인지 메이커입니다.