채용·모집 요강 |
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□ 채용인원 및 근무형태 |
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채용부문 |
직급 |
인원
(명) |
근무지 |
근무형태 |
연봉수준
(만원) |
비고 |
일반행정직
[경영관리실 실장] |
2급 |
1 |
본사 |
개방형
계약직 |
6,700이상 |
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일반행정직
[안전관리 및 일반행정] |
5급 |
1 |
당진발전본부 |
정규직 |
3,400~3,900내외 |
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보안직
[특수경비원] |
5급 |
3 |
울산발전본부 |
정규직 |
3,800이상 |
교대직 |
5급 |
8 |
당진발전본부 |
정규직 |
보안직
[일반경비원] |
5급 |
1 |
동서발전 본사(울산) |
정규직 |
3,600이상 |
교대직 |
5급 |
1 |
동해발전본부 |
정규직 |
소방직
[소방방재직] |
5급 |
1 |
울산발전본부 |
정규직 |
4,000이상 |
교대직 |
5급 |
1 |
당진발전본부 |
정규직 |
시설직
[일반시설직] |
5급 |
1 |
동서발전 본사(울산) |
정규직 |
3,600이상 |
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시설직
[홍보관운영] |
5급 |
1 |
당진발전본부 |
정규직 |
3,000이상 |
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합 계 |
19 |
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※ 복리후생비 연봉에 포함 |
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※ 회사 사정에 따라 업무 및 근무지 변경 가능
※ 서류, 면접 전형별 총점 80점미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
※ 일반행정직(공통)
- 행정직 정년(만 60세)이상 지원 가능
※ 일반행정직(경영관리실장)
- 임기 2년 계약직(업무능력·성과에 따라 1년 계약연장 가능)
- 자기소개서, 직무수행계획서 제출 붙임2
※ 일반행정직(안전관리부문)
- 정년(만 60세)이상은 2년 계약직으로 채용
- 입사 후 일반행정직으로 인력 운용하며 일반행정 업무 병행
- 경력에 따라 연봉 확정(경력 최대 6년 인정)
※ 모든 직렬은 수습기간 3개월 근로 후, 근무성적 평가하여 계속 근로여부 심사(수습기간 급여 100%) |
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□ 담당업무 및 응시자격 |
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채용부문 |
담당업무 |
응시자격 |
일반행정직
[경영관리실장] |
ㆍ전사 경영관리 총괄
- 사업계획 수립 및 성과관리 총괄
- 기획·예산·감사 총괄
- 자금·회계 총괄
- 인사·노무·총무 총괄
- 사업운영 및 안전보건 총괄 |
ㆍ아래 하나의 요건을 만족하는 경력 보유자
- 전력그룹사에서 20년 이상 근무한 자로서
3직급 이상으로 재직한 경력 보유자
(* 전력그룹사 : 한국전력공사,
한국 동서/남동/중부/서부/남부발전,
한국수력원자력, 한전KPS, 한전KDN,
한국전력기술, 한전원자력연료)
- 근로자수 300인 이상 기업 또는 공공기관에서
20년 이상 근무한 자로서 부서장(부 단위 이상)으로
재직한 경력 보유자 |
일반행정직
[안전관리] |
ㆍ안전 보건관리 업무 등 |
ㆍ신입 또는 안전관리 경력 보유자
ㆍ기타 필수사항
안전관리 관련 자격증 보유자(1개 이상)
- 산업안전지도사 자격자
- 산업안전산업기사
- 건설안전산업기사 이상 |
보안직
[특수경비] |
ㆍ특수경비 업무
(울산발전본부, 당진발전본부) |
ㆍ특수경비 신임교육 이수자
ㆍ경비업법 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
ㆍ경비업법 시행규칙 제7조에 해당하지 않는 자
- 팔과 다리가 완전, 두 눈의 맨눈시력 각 0.2이상
교정시력 각각 0.8이상 |
보안직
[일반경비] |
ㆍ일반경비 업무
(동서발전 본사, 동해발전본부) |
ㆍ일반(특수)경비 신임교육 이수자
ㆍ경비업법 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자 |
소방직
[방재직] |
ㆍ발전소 통합방재센터 상황실 근무
(교대근무) |
ㆍ소방방재 관련학과 졸업자 또는
방재분야 경력 3년 이상 보유자
ㆍ1종 대형 운전면허 소지자
ㆍCPR(심폐소생술) 교육 수료
또는 응급구조사 자격증 소지자 |
시설직
[일반시설] |
ㆍ동서발전 시설관리 업무 |
ㆍ기계분야 자격증 보유자(1개 이상)
- 에너지관리기능사
- 가스기능사
- 소방안전관리자 2급 이상
ㆍ시설관리 경력 1년 이상 보유자
ㆍ당직근무 가능자(월4~5회) |
시설직
[홍보관운영] |
ㆍ당진발전본부 홍보관 운영
(안내, 견학 등) |
ㆍ제한없음 |
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※ 입사지원서 제출시 해당하는 증빙서류(자격증사본, 경력증명서 등)를 반드시 첨부하여햐 하며,
첨부하지 않거나 응시자격에 미달하면 서류전형에서 불합격 처리
※ 자격증, 교육이수는 공고일 기준 유효해야 하며, 경력증명서는 직무 및 기간이 명시되어야 인정 |
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□ 응시자격(공통) |
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ㆍ일반행정직 : 정년 만 60세이나, 60세 이상 지원가능
( 단, 정년(만 60세) 이상은 2년 계약직으로 채용)
ㆍ보 안 직 : 정년 만 60세
ㆍ소 방 직 : 정년 만 60세
※ 단, 소방공무원으로 정년퇴직 또는 명예퇴직 한 자는 정년 만 65세로 함
ㆍ시 설 직 : 정년 만 60세
ㆍ성별 및 학력 : 제한 없음
ㆍ남자의 경우 군필자 또는 면제자, 병역 기피사실이 없는 자
ㆍ최종합격 후 임용일자에 근무 가능한 자
ㆍ다음의 어느 하나에 해당하지 않는 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로
해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
- 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자
- 채용과정에서 비위행위에 직·간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위서류 제출,
허위정보를 기재하였다가 발각된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자 |
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□ 가점사항 |
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구 분 |
내 용 |
비 고 |
장애인 |
ㆍ장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 등록된 장애인
ㆍ각 전형단계별 만점의 10% 가점 |
ㆍ전 지원분야 모두 해당
ㆍ증빙서류 제출 |
취업지원
대상자 |
ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조,
독립유공자예우에 관한 법률 제16조, 5.18민주
유공자예우에
관한 법률 제20조, 특수임무유공자
예우 및 단체설립에 관한
법률 제19조, 고엽제
후유의증 등 환자지원 및 단체설립에
관한 법률
제2조에 해당되는 취업지원 대상자
ㆍ증명서상 가점비율에 따라 각 전형단계별 만점의
10%(본인) 또는 5%(자녀) 가점 |
ㆍ보안직, 소방직, 시설직 해당
ㆍ취업지원대상자증명서 제출
※ 제출처 : EWP서비스(주) |
발전소
주변지역
주민 |
ㆍ발전소 주변지역 지원에 관한 법률 등에 따른
발전소
주변지역 주민
ㆍ증명서상 가점비율에 따라 각 전형 단계별 10%
채용가점 부여 |
ㆍ당진발전본부, 동해발전본부
보안직, 소방직, 시설직 해당
ㆍ증빙서류 제출
※ 붙임1 참조 |
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※ 입사지원 시 해당 증빙자료 반드시 첨부하여야 하며, 미첨부시 해당사항 인정하지 않음
※ 가점 중복적용을 허용하되, 단계별 만점의 10%까지 허용
※ 증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여 |
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