인적성검사 상품
인적성검사 활용법
인적성검사는 면접 전 단계에 진행하면,
후보자를 보다 종합적으로 판단을 할 수 있습니다.
- 서류전형
채용 단계별 활용법
- 인적성검사
01 조직과 직무에 적합한
인재 선발에 활용 - 면접전형
02 면접 시 종합적 인재
검증에 활용 - 채용
03 채용 후 배치, 교육,
경력개발 등에 활용
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1. 조직과 직무에 적합한 인재 선발에 활용
- 성격결함자와 직무적응력이 떨어지는 응시자를 사전에 발견할 수 있습니다.
- 무단결근, 민원발생, 명령불복종, 횡령/절도, 조기퇴사 등 빈도를 줄일 수 있습니다.
- 직무 관련 상황적 요소에 대한 발달 정도와 정상 직무 수행여부를 파악할 수 있습니다.
- 문제해결능력, 상황판단능력, 이해력, 응용력 등 두뇌의 정보처리 속도와 사고과정의 민첩성 등을
종합적으로 판단할 수 있습니다.
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2. 면접 시 종합적 인재 검증에 활용
- 검사 결과에 따라 적절한 면접 가이드가 제공되어 면접을 효율적으로 진행할 수 있습니다
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3. 채용 후 인사 배치, 교육, 경력개발 등에 활용
- 검사 결과를 통해 직무수행능력 예측 및 적성에 적합한 합리적 인사 배치가 가능합니다.
- 업무 태도 개선 및 자기계발과 자기개혁에 스스로 동기부여의 기회를 제공할 수 있습니다.
- 성격유형, 직무능력, 적성별로 집단을 그룹핑하여 교육 프로그램을 구성함으로써 교육 효과를
제고 할 수 있습니다.
인적성검사 자주 묻는 질문
- Q 응시자도 검사결과지를 확인할 수 있나요? 답변 확인
- Q 응시횟수를 초과했다는 문의가 들어왔는데, 초기화 가능한가요? 답변 확인
- Q 검사 브랜드별 안내와 검사결과 해석 메뉴얼을 확인할 수 있나요? 브랜드별 안내 보기
- 상담 가능 시간
- 평일 09:00 ~ 19:00 (토, 일, 공휴일 휴무)
- 결제 수단
- 신용카드 / 휴대폰 / 실시간 계좌이체 / 가상계좌 / 네이버페이 / 카카오페이 / 토스페이 / 페이코 / S-포인트