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한눈에 보는 우리 회사, 미리 확인해 보세요!
새로운 환경, 새로운 세기를 열어가는 모든 기업의 경쟁력과 효율을 비교해 볼 때, 현대사회가 점점 다양해 지고 기술과 자본 및 그에 따른 경영은 더욱 세분화 되고, 그 접근법에 있어서도 전문적인 기법을 요구하고 있는 상황에서 보다 더 혁신적인 인사제도의 필요성에 대하여 많은 사람들이 공감을 하고 있습니다.
기업의 인사정책은 점점 더 복잡해지는 직원 선발, 채용, 교육 및 배치과정에 이르기까지 신중한 평가를 해야만 합니다. 이에 부응하기 위하여 불굴의 추진력과 창조적인 기업문화, 신뢰할 수 있는 기업으로서 무엇보다도 고객사의 Needs를 위해 최선을 다하여 새로운 미래를 열기위해 노력하는 기업 케이텍맨파워㈜는 1986년 국내 최초의 인재파견사로서 설립된 이후, 케이텍 가족 모두는 숙련된 전문 Staff들과 함께 고객사의 진정한 Partner로서 그 동안의 경험과 신뢰를 바탕으로 앞으로도 계속적으로 양질의 서비스를 제공해 나갈 것입니다. Total Manpower System을 통하여 성공적인 결과는 믿음을 낳으며 그러한 믿음은 더 좋은 결과를 잉태합니다.
하루가 다르게 변해가고 있는 기업경영 환경에 저희 케이텍 맨파워㈜는 절대로 쉬지 않겠습니다. 케이텍 맨파워㈜는 명실상부한 국내최대의 아웃소싱 기업으로 성장하였으며, 기존의 단순인력 파견에서 인사, 교육, 노무 관리에 이르기 까지 고객이 감동하는 순간까지 최선의 노력을 경주 하겠습니다. 한국 뿐만아니라 세계에서도 인정받는 케이텍이 되기 위하여 저희 임직원들은 쉬지않고 노력할 것을 약속 드리며 앞으로도 많은 지도˙편달 바랍니다.
감사합니다.
인재파견의개념
인재파견이란 '근로자 파견'이라고도 하며 파견사업주(일명 : 맨파워 회사)가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용사업주를 위한 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말합니다.
보통 파견근로 기간은 1년을 기준으로하며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의시 1년을 연장할 수 있습니다.
인재파견의 성장과 배경
인재파견(파견 근로)은 비정규직 취업(고용) 형태에서 비롯되었다고 볼 수도 있습니다. 계절적 업무의 증가 또는 경기(경제)적 이유 혹은 기타의 이유로 업무가 일시적으로 증가하는 경우는 정규인력으로 소화하기는 어렵다고 볼 수 있습니다. 이때 필요인원을 일시적으로 수용하여 고용대신 근로서비스를 실시하는 것입니다. 한국은 1908년대 이후 경제, 기술, 노동력의 변화가 취업형태를 전통적인 정규직 중심으로부터 비정규직으로 점차 확산하고 있으며, 아울러 인재파견(파견근로)의 확산과 함께 급성장하게 되는 요인이 되었습니다. 특히 이는 급속한 국제환경의 변화 국내 경제여건의 변화에 따라 각 기업체의 인력관리의 효율성 및 비용 절감의 필요성이 대두되어 정규직 채용은 축소되고 비핵심 부문의 계약직이나 파견 인력의 도입이 활성화되고 있으며 이와 같은 사회적 요구와 필요에 따라 1998년 2월 '파견근로자보호등에 관한 법률'이 제정되어 7월부터 시행되고 있습니다.
***관리적 측면 기능적 측면 경제적 측면
@ 인사/노무관리 효율성 증대 인력의 신속한 배치 인력 채용비용 절감
@ 인사조직의 유연성 전문성 활용 복리후생 및 일반관리비 절감
@ 근로자 단체행동시 소속 이원화로 업무마비 방지 핵심업무에의 집중
@ 고정비의 연동 비화
컴퓨터 관련 전문가,컴퓨터 시스템 전문가. 컴퓨터 시스템 설계가 및 분석가. 데이터베이스 관리자,사업전문가
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전화교환원.전화번호 안내원,여행안내요원,국내외 여행안내원. 관광통역 안내원,기타 조리사(주방장. 음식점등의 조리사). 보모. 간병원. 치료사 보조원. 가정 개인간호원. 주유원,자동차 운전원
기업 직접입력 : 홈페이지, 기업비전
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