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조회기간 2024.07.01 ~ 2024.07.30

본 정보는 사람인 빅데이터를 분석한 결과이며,
실제 정보와는 차이가 발생할 수 있습니다.

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  • 업력 10년차

    2015년 6월 25일 설립

  • 기업형태: 스타트업, 중소기업, 주식회사, 수출입 기업

    기업형태

  • 29억 9,594만원

    매출액

업종
기타 가정용 전기기기 제조업
대표자명
박승환
사업내용

전자기기및부품

주소

서울 관악구 남부순환로 1801, 8층 (봉천동,라피스빌딩)

지도보기
통증, 영양 헬스케어 솔루션 기업

https://bit.ly/3wRhS5P ( 노션 채용 및 소개링크 )

PIE HEALTHCARE
사소하지만 중요한 일상을 모아 지속가능한 건강을 채워갑니다-

파이헬스케어는 [ 일상 속 사소하지만 중요한, 그리고 지속가능한 건강 솔루션 만드는 것 ] 을 미션으로 하는 헬스케어 스타트업입니다.

파이헬스케어는 21년 연매출 30억원을 달성하며 흑자로 전환하였으며, 22년도에는 다수의 신제품(통증관리 신제품, 체성분측정기, 건강기능식품, 반려동물 슬개골 관리기기 등)을 출시하였습니다. 올해는 빠른 성장과 동시에 흑자를 유지하며 스케일업을 진행하고자 합니다.

우리는 근골격계 통증과 건강 분야에서 고객들의 통증과 건강을 관리하고 있습니다. 하드웨어와 소프트웨어 솔루션 개발을 병행하며 고객들에게 건강한 시너지를 제공합니다. 우리를 찾는 고객의 일상에 지속가능한 작은 시도를 심어두려 합니다. 언제나 고객들의 건강에 진심이며, 긴 호흡으로 고객들의 건강한 삶과 함께합니다.


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파이헬스케어는 어떤 문제를 해결하나요?

2019년 건강보험심사평가원 자료에 따르면 근골격계 통증 질환 연간 진료비는 7조 4599억원, 통증 수신자의 수는 1761만명에 달합니다. 그 수는 매년 고령화와 더불어 점점 늘어나고 있습니다. 현재 우리나라 인구의 30% 이상은 통증을 경험하고 매년 병원에 가고 있지만 이를 효율적으로 해결하지 못하고 있으며 그 문제는 더욱 심화되고 있습니다.

통증은 재발방지를 위한 노력과 일상 관리가 정말 중요합니다. 우리는 획기적인 치료제를 개발하는 것이 아닌 통증을 겪고 있는 사람과 이를 관리하는 테라피스트들이 겪고 있는 문제에 집중하여 통증 시장의 키 플레이어가 되고자 합니다. 파이헬스케어는 앞으로 긴 호흡으로 통증 시장의 문제를 직접 눈으로 확인하고 직면하며 오프라인 통증 시장을 시작으로 차근차근 변화시킬 예정입니다.

근골격계 통증 시장에 새로운 가치를 제시하고 싶다면, 파이헬스케어에 지원해주세요.

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파이헬스케어의 존재 이유
“PIE는 고객의 일상입니다.”

파이헬스케어는 다수를 위한 헬스케어 솔루션을 제시합니다. 우리는 다수의 사람들이 일상 속에서 겪는 건강 관리의 불편함을 해소 시켜주기 위해 존재합니다. 단, 복잡하지 않은 사소한 솔루션을 제공하는 것을 원칙으로 합니다.

식단 일지를 작성하는 것, 근적외선을 쫴는 것, 건강 기능 식품을 섭취하는 것. 그리고 앞으로 추가될 모든 솔루션들은 절대 어렵지 않은 사소한 것들입니다. 하지만 중요합니다. 우리는 그런 **사소하지만 중요한 것들을 지속 가능하게 만들어주는 팀입니다.

우리는 하드웨어와 소프트웨어(서비스) 솔루션을 유저들에게 제공합니다. 하드웨어를 통해 물리적인 건강관리 솔루션을 제공하고, 서비스를 통해 건강관리가 지속가능하도록 합니다. 하드웨어와 소프트웨어 모두 자체 개발하여 유저들에게 일상 건강관리 솔루션을 제공하는 흔치 않은 팀입니다.

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CULTURE

우리가 추구하는 가치 다섯가지

1. 속도가 완벽함을 이긴다

생각이 많은 것과 생각이 깊은 것은 다릅니다. 행동하지 않으면 실패하지 않을 수 있지만 대신 아무것도 확인할 수 없습니다. 우리는 가보지 않은 길을 개척하는 개척자들입니다. 완벽함보다는 속도를 추구하며, 빠른 의사결정과 도전을 통해 실패를 학습하고 개선하는 과정을 지속해야 합니다.

2. 도전에는 관대하고 과정에는 냉정하다

우리는 도전을 통해 배웁니다. 도전은 시행착오의 연속으로 이를 통해 우리는 더 완벽함에 가까워질 수 있습니다. 도전에는 과정이 있고, 그 과정은 치열해야 합니다. 도전 자체와 그의 결과에는 관대할 수 있습니다. 하지만 그 과정이 치열하지 않다면 평가는 더 냉정해야 합니다.

3. 표현을 통해 자신의 생각과 의지를 전달한다

그 누구도 정답을 말할 수는 없습니다. 다만 치열한 생각의 교환 끝에 정답에 조금 더 가까워질 뿐입니다. 생각하는 것에 확신을 갖고 더 자신있게 더 자주 표현해야 합니다. 나의 마음과 나의 생각을 대변할 수 있는 사람은 오직 나 자신 뿐입니다. 제품, 문제, 아이디어, 불만, 그 무엇이 되었건 간에 표현하고 소통해야 합니다.

4. 항상 왜인지 먼저 생각한다

항상 업의 본질을 생각하며, 이 일을 왜 해야 하는지 본질을 고민해야 합니다. 우리는 항상 흔들립니다 그럴 때일수록 업의 본질과 왜 이 일을 우리가 해야 하는지를 생각해야 합니다. 앞으로 왜 라는 질문을 통해 우리가 본질에서 벗어나지 않음을 확인해봅시다. 무엇을 하는지보다 더 중요한 것은 우리가 이 일을 왜 하는지입니다.

5. 열 번 실패하고 한 번 성공한다

우리가 더 많은 도전을 할 수록 더 많은 실패를 마주하게 됩니다. 하지만 우리가 원하는 것은 수 많은 실패 속 단 한 번의 성공입니다. 고객의 건강한 일상을 만들기 위해 끊임없이 도전하고 끊임없이 실패해야 합니다. 실패를 두려워하지 않는 문화와 도전 정신으로 제품을 만들고 선보일 수 있습니다. 우리는 실패하기 위해 모인 사람들입니다.

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혜택 및 복지

고객을 건강하게 만들기 위해 우리가 건강해야 합니다.

고객의 지속가능한 건강관리를 책임지기 위해 우리 자신부터 건강해질 수 있도록 합니다. 팀원들의 ‘웰니스’를 지켜주며 고객과 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어주고자 합니다.

무엇보다 중요한 건강

건강검진 지원

도전과 실패, 성장을 반복하기 위해서는 그 과정을 버틸 수 있는 체력이 필요합니다. 1년 이상 근무한 팀원들에게 2년에 1번 종합건강검진을 제공합니다.

영양제 구독 서비스 지원

팀원들의 건강을 위해 오피스 영양제 구독 서비스를 지원합니다. 각자의 건강상태에 따라 맞춤 영양제를 선택할 수 있습니다. ( 월 3만원 충전금 사용 가능 )

팀원 대상 할인

파이헬스케어의 제품을 할인가로 구매할 수 있습니다.

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자유와 책임이 있는 근무 환경

1.점심식대 지원

점심식대 최대 1만원까지 지원하며 1인당 1법인카드를 제공합니다. ( 월 20만원 한도 )

2.직급 없이 이름만

모두가 1인분의 발언권을 가지고 일합니다. 때문에 직급이 아닌 닉네임으로 소통합니다.

3.자유로운 휴가

주어진 연차 일수에 따라 눈치보지 않고 자유롭게 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가를 쓰는 이유는 말하지 않습니다.

4.유연한 근무

8시부터 11시 사이에 자유롭게 출근하고 9시간(점심시간 포함) 근무 후 자유롭게 퇴근합니다. 반차, 반반차까지 사용할 수 있어 탄력적인 시간 관리가 가능합니다.

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개인의 성장은 회사의 성장

1.사외 교육 시스템

업무와 관련있는 온/오프라인 강의와 세미나를 지원합니다. 업무 역량 향상을 위해 필요한 책이 있다면 역시 회사에서 구매해드립니다.

2.매주 진행하는 OKR

매주 OKR 발표를 진행합니다. 여러 프로젝트의 진행 상황을 공유하며 함께 성장합니다. 각 팀원이 각자 쌓아둔 인사이트 발표 시간도 있답니다.

3.필요한 물건은 무엇이든!

업무 시, 혹은 사무실 내에 필요한 물건이 있다면 무엇이든 구매할 수 있습니다. 번거로운 결재 절차 없이 ‘에어서플라이’에 담아두면 결제해드립니다.

기업비전

지속가능한 일상의 통증관리 솔루션을 만듭니다.

NICE 평가정보 출처 : 설립일, 기업형태, 매출액, 업종, 대표자명, 사업내용, 주소
기업 직접입력 : 홈페이지, 기업 한줄소개, 기업소개, 기업비전

우리는 직원의 복리후생도 중요해요

  • 지원금/보험

    • 각종 경조사 지원
  • 급여제도

    • 퇴직연금
    • 성과급
    • 4대 보험
  • 선물

    • 생일선물/파티
  • 교육/생활

    • 도서구입비지원
    • 간식 제공
    • 음료제공(차, 커피)
  • 근무 환경

    • 휴게실
    • 카페테리아
    • 사내 정원
    • 노트북
    • 사원증
    • 자회사 제품할인
  • 조직문화

    • 수평적 조직문화
    • 야근강요 안함
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    • 탄력근무제
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