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"마케팅에 자신이 있으면, 왜 남의 회사를 마케팅 해줄까요?
저희 제이지루나는 직접 사업체들을 만들어서 마케팅합니다"

블로그/유튜브/인스타/틱톡 등 영역을 가리지 않고 마케팅하는 기업 '제이지루나'입니다.

마케팅 회사이지만 타사를 마케팅하지 않습니다. 거래처도 없고, 영업팀도 없습니다. 오직 자체적으로 사업체들을 만들어 마케팅합니다.

네이버에 제이지루나에서 운영중인 사업체들을 검색해보세요!
"블덱스", "최블마케팅", "밀리빙", "우디스테이", "입시의기세"

온라인플랫폼, 커머스, 공간임대업, 요식업 등에서 다양한 브랜드들을 보유하고 있습니다. 24년 9월 기준, 4개의 신규 사업체들을 준비중이며 매우 빠른속도로 성장하고 있습니다.


마케팅 회사이지만 굳이 경력직이나 전문 마케터만을 뽑지 않습니다.

'열정'만 있다면 경력, 학력과 관계없이 빠르게 성과를 낼 수 있다는걸 알고 있기 때문입니다.

구성원 중에서는 혼자 개인사업을 해도 월 천만원 이상 순이익을 만들어낼 수 있는 실력자분들이 많이 계십니다.

현재 16만 구독자를 보유한 유튜버가 재직중이며, 전에는 50만 유튜버의 편집자 / 구독자 200만이상 유튜버 분도 계셨습니다. 제이지루나에서 보유중인 인스타채널의 팔로워 수는 30만이 넘어갑니다.

이런 능력자 분들이 퇴사하지 않고 제이지루나에 계속 머무는 이유는 세가지입니다.

1. 대표가 마케팅으로 엄청난 성과를 내는 능력자이기 때문
2. 능력자 직원들도 그에 준하는 보상과 대우를 받고있기 때문
3. 전 직원들이 동반성장하여 더 큰 비전을 바라보기 때문입니다.

대다수의 직원분들이 성과를 내기 위해 열정적으로 일하고 있습니다. 이런 분위기에 동조될 수 있는, 단순히 월급만 받아가기보단 마케팅 혹은 사업을 배우고 최종적으로는 자신만의 사업체를 목표로 하시는 분들이 지원해주셨으면 합니다. 물론 성과에 따른 인센티브도 아낌없이 드리고 있습니다. 급여보다 인센티브가 더 많은 분들도 여럿 재직중입니다.

분위기 보면서 설렁설렁 일하시는 분들, 업무 수행을 잘 하고있는지 확인하지 않으면 일을 안하시는 분들, 본인 일만 한다고 타 팀원에게 도움을 주지 못하는 분들은 죄송하지만 지원하지 않아주셨으면 합니다.


오후 1시출근, 7시퇴근 / 월 1회 디지털노마드 데이 (재택근무) / 입사 1년차이하에, 성과에 따라 인센포함 연봉 6천 이상 직원 4명이상 有 / 2개월에 1회 호텔뷔페 정기회식 / 정치질, 파벌 없는 사내문화 / 사무실 무제한 간식 제공 등으로

구성원 분들의 성장을 아낌없이 지원합니다!

제이지루나에선 자체적으로 사업체를 만들어 마케팅을 진행합니다. 당연하게도 보유한 사업체가 여러개이기 때문에, 각 사업체마다 대표직을 수행해주실 능력자 분들이 많이 필요합니다.

구성원들의 평균 나이대는 20대이며, 20대에 각 사업체의 대표직을 맡고계신 분들이 여럿 있습니다. 대표 또한 나이가 20대 후반입니다. 대표라고해서 나이가 많아야할까요? 아닙니다. 오히려 능력있는 2030 나이대 분들이 오히려 유연하고, 트렌드 파악도 빠른편이며, 상대방 입장에서 생각할 줄 알기에, 더 좋은 방향으로 운영할 수 있다고 생각합니다.

모두가 성장을 위해 달리는 사내 분위기에서, 추후 사업체 하나를 맡아 대표직을 수행하고 성과를 낸 만큼 보상을 받길 원하시는 분들만 지원해주세요!


[핵심 가치]

제이지루나는 네이버 블로그, 인스타그램, 유튜브, 페이스북 등 다수의 SNS채널들을 운영하면서, SNS채널을 보는 사람들에게 유익하고 재미를 주는 컨텐츠를 제작하고 있습니다.

제이지루나에서 1순위로 생각하는 핵심가치는 [성장], [자기주도력], [행복], [알잘딱], [보상]입니다.

다양한 컨텐츠를 제작하며 더 많은 사람들에게 좋은 정보를 알리고 최종적으로는 모두가 제이지루나 내부 사업체의 지분을 갖기 위한 [성장]

컨텐츠를 만들뿐만 아니라, 만든 컨텐츠의 조회수가 더 많이 나오게 꾸준한 셀프피드백을 통한 [자기주도력]

SNS컨텐츠를 제작함으로써 사람들에게 [행복]을 주고, 제이지루나 내부 구성원들도 재밌는 일을 하며 찾아가는 [행복]

정해진 업무만 수행하기 보다는 어떻게하면 더 많은 사람에게 우리가 만든 좋은 컨텐츠를 퍼트릴 수 있을지, 스스로 사업체들을 주도적으로 성장시키는 [알잘딱]

최종적으로는 SNS채널들을 운영하며 큰 성과를 내어 가져갈 수 있는 [보상]이 핵심 가치입니다.


저희 회사는 이런 분들이 상당히 만족하면서 다니고 계십니다 :

공무원 출신으로 일을 다같이 안하는 분위기에서 혼자 적극적으로 일하셨던 분들

올바른 얘기를 하더라도 실력이 아닌 나이, 연차 등 배경을 보고 의견 반영을 안해줬던 회사를 다니셨던 분들

일을 열심히 한만큼 성과를 받길 희망하시는 분들 - 제이지루나는 입사 1년차 이내에 가시적인 성과를 달성하여, 연봉 6000만원 ~ 8000만원까지 달성한 20대 구성원 분들이 다수 계십니다.


저희 회사는 이런 분들이 주로 불만을 가지셨습니다 :

대기업 출신으로 시스템화된 업무 위주로 해오셨던 분, 적당히 묻어가면서 일을 해오셨던 분들


신규 입사자분들께 갖추기 기대하는 태도 :

1. 적극적으로 업무를 수행하여, 더 큰 결과물(성과와 보상)을 만들고 싶어하는 태도

2. 정치가 아닌 실력으로 평가받고 싶어하는 태도

3. 상사가 업무 체크를 매일마다 하지 않고 불시에 확인하더라도, 꾸준히 업무를 수행하는 성실한 태도

4. 업무가 추가되더라도 오히려 재밌게 수행하려는 태도 (대다수의 제이지루나 구성원들은 업무가 늘어나도 오히려 도전할 퀘스트가 생긴 느낌으로 재밌어하며 수행하고, 사업체를 발전시킬 업무를 스스로 찾아내서 업무를 수행합니다.