(사)점프기업정보

[점프의 문화와 일하는 방식]
소통: 협업을 고려하는 태도를 기반으로 점프는 내외부적으로 존중과 배려가 있는 커뮤니케이션을 지향합니다. 구성원 사이에는 직책과 상관없이 ‘OO 님’이라는 호칭을 사용합니다. 편한 환경에서의 소통과 충전, 화합을 위해 점핑데이(연6회)와 워크샵(연1-2회) 등을 진행합니다.

성장: 미래세대의 성장을 돕는 점프는 조직과 구성원의 지속가능한 성장에 아낌없이 투자를 합니다. 점프의 자랑인 국내외 멘토 및 이사진과 활발한 교류를 제공해 넓은 시야와 지속적 성장의 기회를 제공합니다. 분기별로 교육비를 지원해 업무관련 교육 참여를 적극 권장하고 있습니다.

좋은 동료: 적극적이고 긍정적인 에너지를 바탕으로 구성원 서로에게 배우고 신뢰하는 관계를 통해 함께 성장할 수 있다고 믿습니다. 이런 문화와 성장 프로그램들 덕분에 임팩트 분야 중간리더를 육성하는 ‘아산 프론티어 아카데미’에 점프 매니저가 2년 연속 선발되는 등 점프의 구성원들은 임팩트 생태계에서도 배울 것이 많은 좋은 동료로 인정받고 있습니다.

유연한 근무환경: 유연근무제를 통해 근무시간 범위 안에서 업무 생산성을 극대화 할 수 있도록 그룹장/파트장과 논의하여 유연하게 결정합니다. 매주 월요일은 재택근무로 직원의 상황에 따라 리모트워크가 가능합니다. 휴가는 본인의 업무상황과 리프레시 필요 등을 고려하여, 연간 휴가 일수에 맞추어 자유롭게 사용할 수 있습니다.

책임감 있는 유연함: 사업별 성격에 따라 구성된 팀 단위로 업무를 진행합니다. 단 새로운 프로젝트나 행사 등에는 그룹 간 / 파트 간 지원하여, 서로 도움을 주고받습니다. 또한 업무 상황/일정에 따라 출퇴근 시간을 일부 조정하여 진행할 수 있습니다.

복지: 비영리 사회적기업의 특성상 영리기업처럼 높은 수준의 경제적 보상을 제공하기는 어렵습니다. 하지만 개인의 성장과 생애주기, 라이프스타일에 따른 유무형의 복지를 통해 구성원들이 생활인으로서 즐겁고 지속가능한 삶을 살아갈 수 있도록 이사회와 사무국이 항상 노력하고 있습니다.
- 숲세권에 위치한 오피스 (서울숲 도보 5분)
- 유연 근무제 : 오전 8-10시 자율 출근 및 퇴근
- 매주 월요일 재택근무
- 주 1회 점심 식사제공
- 장기근속자 지원 : 만 3년차 안식주, 만 5년차 안식월
- 관계유지비, 교육비 지원
- 경조사 휴가 및 경조금 지급
- 명절(설, 추석) 선물 제공
- 무엇보다 점프의 가장 좋은 복지는 좋은 동료와 사회인 멘토를 만날 수 있는 기회가 있다는 것

점프는 다양한 배경의 청소년의 교육기회를 확대하고, 미래 포용인재를 양성하여 나눔과 다양성의 가치를 실현하는 비영리 교육 소셜벤처입니다.
현장중심의 다자간 협력모델을 통해 교육, 청년, 기회격차 등 우리사회가 가지고 있는 다양한 문제를 측정가능하고 지속가능한 방식으로 해결하기 위한 다양한 사업을 진행하고 있습니다.