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대체투자
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@삼성생명보험(주),전략기획,애널리스트,펀드매니저 경력자분들께
1. 대체투자(해외 부동산) 사업부의 프런트 부서 근무환경이 어떤지 ?
(ex. 워라벨, 출/퇴근 시간, 회식 빈도수, 구성원의 성향 등, 수직적으로 강압적이거나 그런 편인지)
2. 개개인의 딜소싱 역량이 근무 평가에 얼마나 중요한지?
(ex. 워라벨, 출/퇴근 시간, 회식 빈도수, 구성원의 성향 등, 수직적으로 강압적이거나 그런 편인지)
2. 개개인의 딜소싱 역량이 근무 평가에 얼마나 중요한지?
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1. 부동산파트의 경우 전체적으로 다른 투자회사와 엇비슷한 환경을 가지되 압류 부동산이나 상속 부동산 조사파트도 있기에 부동산 파트 일괄적으로 어떻다고 말씀드리기는 어렵습니다. 다만 워라벨을 생각하신다면 원래 삼성 계열은 포기하시는 편이 좋으며 출/퇴근 시간은 보통 8~17제이나 생각보다 야근이 좀 있습니다. 다만 삼성은 LG에 비해 수직 강압 문화가 거의 없는 편이며 저로 선임이나 연구원 직급이라서 크게 일에 터치하지는 않는 문화를 가지고 있습니다.
2. 개개인의 딜소싱 역량이라고 하더라도 위에서 말씀드렸듯이 압류나 상속 부동산의 경우는 일반 부동산(삼성생명이 가지고 있는 삼성그룹 부동산)보다 빡세고 회수가 덜 되거나 법정관련 외근이 자주 있어서 서로 근무 평가 자체는 다른 편입니다. 일반 부동산 파트는 기존 그룹내 부동산을 얼마나 잘 관리하고 변동시에 이를 인사팀 총무파트와 얼마나 잘 협의하느냐에 따라 근무 평가가 갈리지만 압류 상속 파트는 얼마나 잘 회수를 하느냐가 중요한것으로 알고 있습니다 -
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