각자 업무재량입니다
자신의 업무에 따라 정시퇴근 하시면 됩니다 강제로 추가근무를 시킨다거나 하는 일은 없습니다
연차의 경우도 자신의 업무를 대신 해 줄 사람에게 인수 인계 후 가능합니다
휴가는 보통 중공업들의 일정에 따라서 쉬는 경우가 많고 공휴일은 현장직 빼고 다 쉽니다각자 업무재량입니다
자신의 업무에 따라 정시퇴근 하시면 됩니다 강제로 추가근무를 시킨다거나 하는 일은 없습니다
연차의 경우도 자신의 업무를 대신 해 줄 사람에게 인수 인계 후 가능합니다
휴가는 보통 중공업들의 일정에 따라서 쉬는 경우가 많고 공휴일은 현장직 빼고 다 쉽니다
iuNgFkO9zMMiOQK 님이 2021.08.19 작성
부서에 따라 다르지만 칼퇴 가능합니다.
휴가나 공휴일 철저히 쉽니다.
휴가 근무시 대체 휴일 또는 금액으로 지불합니다. 부서에 따라 다르지만 칼퇴 가능합니다.
휴가나 공휴일 철저히 쉽니다.
휴가 근무시 대체 휴일 또는 금액으로 지불합니다.
QvoO9KAlzGGkMyw 님이 2020.04.25 작성
요즘 어느회사와 마찬가지로 헴펠코리아도 최소한의 인력으로 최대의 성과를 내고자 합니다. 그래서 업무강도는 어느정도 생각을 하셔야 할것 같구요. 나름의 외국계회사이다 보니 전체적인 근무환경이나 분위기는 자유로운 편입니다. 월말, 연말, 연초 또는 회계감사 기간을 제외하고는 퇴근이 늦진 않은거 같습니다. 그리고 연차로 주어진 일수에서 부서원들과 조율하여 날짜를 정하여 휴가를 쓸수 있습니다. 요즘 어느회사와 마찬가지로 헴펠코리아도 최소한의 인력으로 최대의 성과를 내고자 합니다. 그래서 업무강도는 어느정도 생각을 하셔야 할것 같구요. 나름의 외국계회사이다 보니 전체적인 근무환경이나 분위기는 자유로운 편입니다. 월말, 연말, 연초 또는 회계감사 기간을 제외하고는 퇴근이 늦진 않은거 같습니다. 그리고 연차로 주어진 일수에서 부서원들과 조율하여 날짜를 정하여 휴가를 쓸수 있습니다.
kQfmnHrNNOTeNsL 님이 2020.04.01 작성
공휴일 당연 쉽니다. 여름 휴가는 보장되며 장기로도 가능합니다. 다만, 칼퇴는 힘들다고 알고 있어요. 공휴일 당연 쉽니다. 여름 휴가는 보장되며 장기로도 가능합니다. 다만, 칼퇴는 힘들다고 알고 있어요.
eatJNcqGolCFzua 님이 2020.03.18 작성
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