야근의 빈도, 수습기간급여, 연차등등... 물어보셔도 됩니다.
이직이라는게 작은일도 아니고 알고 가셔야죠...
그리고 경험상 이런 사항들에 대해 물어 봤다고 해서,
붙을사람 떨어뜨리는 경우는 거의 없습니다. 안물어본다고 떨어뜨릴사람 붙혀주지도 않구요.야근의 빈도, 수습기간급여, 연차등등... 물어보셔도 됩니다.
이직이라는게 작은일도 아니고 알고 가셔야죠...
그리고 경험상 이런 사항들에 대해 물어 봤다고 해서,
붙을사람 떨어뜨리는 경우는 거의 없습니다. 안물어본다고 떨어뜨릴사람 붙혀주지도 않구요.
YFaSxmXpk6FxVp0 님이 2022.02.11 작성
경력직이면 일반적으로 수습기간에 따른 급여차이는 없습니다.
(저도 작년에 옮겼는데, 수습기간 1개월, 급여 100% 였습니다.)
다만, 혹시 모르니 물어보시는게 좋겠네요.
근무시간, 야근빈도, 출장여부, 연차 자유로운지 정도 물어보시면 되지 않을까요? 경력직이면 일반적으로 수습기간에 따른 급여차이는 없습니다.
(저도 작년에 옮겼는데, 수습기간 1개월, 급여 100% 였습니다.)
다만, 혹시 모르니 물어보시는게 좋겠네요.
근무시간, 야근빈도, 출장여부, 연차 자유로운지 정도 물어보시면 되지 않을까요?
지나가던팀장 님이 2022.02.11 작성
저는 연봉, 수습기간(있다면 몇 개월이고 몇% 지급인지), 연차유무, 주5일or주6일, 출퇴근 시간, 식대제공 유무, 야근유무, 휴가유무
이렇게 다 물어봅니다. 궁금해서 물어보는거고 당연히 알아두어야 하는 부분이니까 전혀 이상할 것 없어요~. 저는 연봉, 수습기간(있다면 몇 개월이고 몇% 지급인지), 연차유무, 주5일or주6일, 출퇴근 시간, 식대제공 유무, 야근유무, 휴가유무
이렇게 다 물어봅니다. 궁금해서 물어보는거고 당연히 알아두어야 하는 부분이니까 전혀 이상할 것 없어요~.
