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경력직 서류탈락
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요!
현재 적극적으로 구직 중인 사람입니다~
요즘 한 가지 고민이 있는데, 다른 사람들은 구직 시 서류는 왠만하면 다 붙는거 같은데 저는 90%확률로 떨어집니다.
경력은 4년차(만 3년)이구요. 주로 수행한 업무는 인사노무이고, 세부 전문분야는 인사기획과 HR데이터 분석, 노무관리(노동법, 현직 노무사임)입니다.
실제 수행한 인사기획 프로젝트만 해도 15건이 넘고 다들 이름 한번씩 들어봤을 법한 회사를 대상으로 수행한 경험이 있습니다.(인사기획 외 노무컨설팅 등은 더 많음)
저희 회사 사람들은 제 선배나 후배나 모두 대기업 중심으로 잘 이직하는데 저만 서류에서 아예 갈려나가고 있어 많이 속상하네요...
저 나름대로 커리어 관리도 잘했다고 생각했고 현재 관련 석사도 한 학기만 마치면 졸업이라 서류만큼은 당연히 붙을 줄 알았으나 자꾸 거절만 당하니 많이 위축되더라구요
이러한 원인에 대해서 계속 고민하고 합격한 사람들과 저의 차이를 비교해보면 결국 "나이"인거 같더라구요..
경력직 채용에 있어 나이가 어린 것도 서류 필터링 사유에 해당되나요?(군대 필, 한국 나이 29)
갑갑해서 여기에 올려봅니다..
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안녕하세요! EBS 당신의 문해력+ 팀입니다!
장기취준생(장기이직준비생) 여러분, 취업 및 이직 준비하시느라 힘드시죠?ㅜㅜ
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안녕하세요 사람들의 가치를 파악하고 높여주는 HV연구소의 디렉터 입니다.
스펙은 나이까지 포함하여 상당히 좋아 보입니다.
다만 자기소개서가 문제일 것 같습니다. 얼마나 자신의 가치를 잘 보여드렸는지 궁금하네요.
서류전형은 어떻게 보면 제안서와 비슷합니다. 나를 써야 너희들이 좋다. 나를 놓치면 다른회사에 가니 너희는 경쟁에 밀릴것이다. 라는 느낌이 있어야 합니다. 당당하고 적극적인 신입은 누구나 쌍수들고 환영 할 겁니다.
한번 자기소개서에를 자신의 가치 비중을 두고 다시 써보세요. 저는 아직 서비스 준비중이나 다른 분의 자기소개서 서비스를 이용하시는것도
방법 이라고 생각 됩니다. 요즘 세상은 투자만큼 효율이 나오니까요. -
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