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@ 모든 회원분들께
본인의 의견과 전체의 의견이 충돌한 경우 어떤 결정을 하였으며, 왜 그랬습니까?
라는 질문이 있는데 머라고 답하면 좋을까요?ㅠㅠ
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기업은 무엇보다 채용 과정을 통해
'같이 일하고 싶은 사람'을 뽑는 것을 핵심으로 두고있습니다.
즉, 나 잘났다고 혼자 도도한(?)사람 보다는
조직 내에서 같이 협력하고 공동의 목표를 향해
나아갈 수 인재를 원한 다는 것을 명심하셔야 합니다.
때문에 의견 충돌은, 너무 치명적인 사례보다는
업무나 공통의 목표를 이루기위한 과정에서 발생할 수 있는 사례를
드는 것을 추천 드립니다.
그리고 어떤 결정을 하였는지는
그래서 이 일을 어떻게 풀었고 다같이 좋은 방향으로 이끌었는지
기승전결의, 결이 긍정적인 방향으로 흘러야 합니다.
즉, 내가 이 회사에서도 의견 충돌이 발생하면
이런 방법을 제시해서 다같이 영차영차 할 수 있는 인재이다~
가 어필이 되어야 합니다.
처음 말했던 것과 마찬가지로
그래서 나는 이 회사에 맞는 사람이고
'같이 일하고 싶은 사람입니다'를 어필 하셔야 해요.
요약하자면
- 치명적이지 않은, 업무/공통의 목표를 이루기 위한 건설적 충돌
- 과정을 어떻게 조율하였고 그래서 어떤 결과를 가져왔는지
- 그래서 나는 이 회사에서도 도움이 될, 같이 일하고 싶은 사람이다
가 어필이 되어야합니다.
사례가 생각나지 않으시다면
우선 종이와 펜을 꺼낸 후 나에게 발생했던 이슈들을
키워드 중심으로 아이데이션 후 하나를 캐치 하셔서
확장 시키는 것을 추천 드립니다 :D
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