[합격 서류작성] 직무수행 계획서 작성법(공기업 공채 대비)

직무수행계획서는 원래 고위공무원이나 기업체 간부급 이상의 경력사원 채용시에만 요구하는 필수서류였으나, 최근 일부 공기업을 중심으로 신입사원에게도 요구를 하고 있다. 이는 그만큼 공기업에 대한 “묻지마 지원”식 선호도가 높고, 경쟁률이 높아서 이에 비례하여 지원서류 내용에도 허위 자소설이 많기 때문에, 평가항목 중 가장 비중이 큰 자기소개서에서 지원동기 및 향후계획 등으로 이미 요구하여 제출받은 지원자의 순수한 직무수행 역량을 다시 중복하여 평가하기 보다는 각 서류 항목간 일관성이 있는지와 무차별적인 무자격 묻지마 지원자를 걸러내기 위한 보완 평가 방법으로 도입한 것으로 판단이 된다. 직무수행계획서는 “딱 이거다” 라고 정하여 쓰는게 아니고 기업별 전체 채용 서류 내용과 자기소개서 요구항목의 요구 내용에 따라 추가 할 것과 생략할 것 등이 상대적으로 순서가 정해지게 된다. 우선은 전체 서류(지원서, 자기소개서 등)를 비교하여 자소서 내용과 중복이 되는지 아니면 별도 항목으로 구분 작성하도록 되어 있는지 부터 파악하여 작성할 주제를 정해야 한다. 그리고 나서 산업분석, 회사 전체사업목표, 주요사업, 비전 등을 포함한 내용은 지원 동기나 향후계획에서 서술하고, 이를 보완하여 추후 입사 후 근무할 부서에서 수행할 내용을 더 세분화 하여 파악한 후 지원부서의 수행직무 ⇨ 나의 관련분야 준비직무 기술 ⇨ 향후직무 수행계획 순으로 서술식으로 글자수에 유의하여 5W1H 기준으로 순서대로 쓰면 된다....