일단 경력 후려치기 굉장히 심합니다.
그리고 업무량은 야근을 해도 마무리가 힘든 업무량이며 야근수당을 제공하지 않기 때문에 야근수당까지 계산된다면 중견보다 못합니다.
게다가 진급체계가 2년간 A를 받아야 승진할 수 있는 진급체계를 가지고 있으며 기존에 있는 직원들의 진급누락이 많기 때문에 진급하시기 쉽지 않으실겁니다.일단 경력 후려치기 굉장히 심합니다.
그리고 업무량은 야근을 해도 마무리가 힘든 업무량이며 야근수당을 제공하지 않기 때문에 야근수당까지 계산된다면 중견보다 못합니다.
게다가 진급체계가 2년간 A를 받아야 승진할 수 있는 진급체계를 가지고 있으며 기존에 있는 직원들의 진급누락이 많기 때문에 진급하시기 쉽지 않으실겁니다.
sU17uH4sFQnkgEu 님이 2022.05.03 작성
사원급이 아닌 다른직급으로 가게 된다면 교대를 하시면 비슷하거나 괜찮을 것 같아요. 연봉은 꾸준하게 오르는 편이니 돈 욕심 크게 없으시다면 추천 사원급이 아닌 다른직급으로 가게 된다면 교대를 하시면 비슷하거나 괜찮을 것 같아요. 연봉은 꾸준하게 오르는 편이니 돈 욕심 크게 없으시다면 추천
f7yH2jHSSqTQZYI 님이 2021.06.17 작성
1. 대졸인지 초대졸인지 말씀해주시면 답변에 도움이 됩니다.
2. 야근수당이 포함된 연봉인지 알려주시면 답변에 도움이 됩니다.
3. 2번의 연장 질문입니다. 연봉이 어떻게 구성되는지 알려주시면 답변에 도움이 됩니다.1. 대졸인지 초대졸인지 말씀해주시면 답변에 도움이 됩니다.
2. 야근수당이 포함된 연봉인지 알려주시면 답변에 도움이 됩니다.
3. 2번의 연장 질문입니다. 연봉이 어떻게 구성되는지 알려주시면 답변에 도움이 됩니다.
XOnhy43obuf7HQo 님이 2020.12.02 작성
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