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첫회사 처우 관련 질문드립니다.
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요 이번에 최종면접까지 통과 후 합격소식을 받은 취준생입니다. 합격통보를 받았을 때 처우에 대해 여쭤봤는데 유선상으로는 어렵고 신입사원 교육 첫날에 말씀해주신다 하더라고요 신입사원 초봉은 협상이 아니라 통보인 건 알고있는데, 이런 경우에는 일단 가보고 결정하는 것이 맞을까요? 입사일이 조금 늦어서 그동안 다른 기회를 놓치는 것이 아닐까 고민도 됩니다. 처음 회사에 가는거라 신중해지네요.
그리고 한가지 더 질문드리자면
초봉은 여러곳에서 평균도 보고 했는데 잡플래닛과 크레딧잡 초봉에 대해 믿을만한지도 궁금합니다. (이게 믿을만하다면 제가 생각한 기준이라 가보려고 하거든요)
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우선 드리고 싶은 말씀은 계약서를 작성하기 전까지는 그 회사 직원이 아닙니다.
계약서에는 임금이 무조건 100% 명시되어 있습니다.
입사일 기다리는 동안 다른기회를 놓지 마시고 있으시면 잡으세요.
신입사원 초봉은 보통 그 회사의 내규에 따라 정해집니다. 미리 명시 해놓은 곳은 알 수 있지만 노조가 있는 중견기업 이상이면 왠만하면 평균이상은 받습니다.
경력기술서를 제출할 수 없을 정도의 실력으로는 회사내규가 적합하지 않을까 생각합니다.
연봉협상은 경력부터입니다. 제가 사장이더라도 경력도 없는 신입사원의 연봉 책정은 그렇게 하는게 합리적인 것 같아요.
그리고 잡플래닛, 크레딧잡 초봉은 믿을 것이 못 되는게 평균입니다. 회사마다 비슷하게 받는 사람도 있지만 어떤 사람은 잔업을 많이 하고 어떤사람은 특별대우를 해주거나 하게되면 그 부서의 직원이 2명일 경우 한 사람 연5천에 동료직원 연3천이면 평균 연봉은 4천입니다.
추가근무,주말근무,심지어 연차수당도 함께 연봉에 포함하여 계산된 기업도 있고 모든 걸 별도로 기본급 기준으로 연봉이 적힌 곳이 있어서 사이트에 연봉은 참고만 하는 겁니다. 인사담당자에게 미리 듣지 못하면 가서 알 수 밖에 없습니다.
일단 중간에 기회가 없다면 하루 정도는 가보고 계약서도 읽어보고 회사 분위기도 보고 회사 입장에서는 안좋게 볼지라도 중견기업이라도 하루,이틀만에 그만두는 사람도 많아요. 그러니 기회는 놓치지 마시길 바래요. 취준생 이직준비생 전부 화이팅입니다.
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