비젼과 급여

Question

회사의 비전에 대해 어떻게 생각하시나요?현재 받고있는 급여에 대해 만족하시나요?호봉이 올라갈수록 급여도 같이 올라가나요?

bXCmZOEoq7ni37R · Answer

제가 있던곳은 시설관리쪽이였는데시설관리는 비젼은 별루라고 생각합니다.급여는 캐박캐라 ....패스호봉은 올라가나 진급은 없는 구조(사원->대리->팀장)였습니다. 파트마다 담당하는 업무가 다르기때문에 급여 상승률 또한 다릅니다.평가 받을때 ABC로 나눠지는데 C를 받으면 1년간 호봉이 안올라가고 급여도 동결/ A는 호봉 상승+성과금 받고/ B는 호봉만 올라갑니다. 호봉이 올라가면 월급도 올라가죠

VWU1swgi51hLZbK · Answer

1. 회사의 비전은 현 조직문화로는 바꾸려고 젊은대표가 시도 중이지만 기존에 자리잡고 있던 문화가 있어서 금방바뀌지는 않겠지만 본인의 역량이 정말 뛰어나다면 기회는 주어질텐데 쉽지는 않을것 같고, 비전은 글쎄요.. 시스템이 현 시점으로 보았을 때는 정리가 필요한 시점인 과도기인것 같습니다.
2.급여는 년차, 승진, 직책, 직무별 차등이 있구요. 저는 현재 근속년수대비는 적다고 생각하지만 동종사대비 만족하고 있습니다.
3. 직급에 따른 최고 호봉수는 정해져 있어서 승진을 못해서 최대한계년에 머물러 있으면 계속해서 동일할겁니다.

0cjDirfHF6xUy2R · Answer

환경에따라 달라져요 현재로선 코로나로인해 모든 호텔리조트들이 단축근무들어갈뿐더러 인력도 모집안하는추세여서
호봉과 연봉이 올라가더라도 급여문제는 손실이큽니다
(실제경험담)
코로나로인해 급여70%에 주6일근무에서 주5일변경하다 주3~4일근무체계들어갔을때는 경력신입호봉다필요없고 월급 최악이였습니다..

U2JwgRxUndn8hDz · Answer

현재 솔직한 말씀을 드리면 회사가 정체구간에있다고 생각합니다
호텔앤리조트 라는 특성으로 시간이 지나면 지날수록 더욱 더 발전가능성이 있다고 봅니다
급여도 정체라고 말씀을 드리는게 솔직하다고 생각하며 호봉이 올라가면 급여도 올라가지만 큰 차이는 없다고 할수있습니다

Q7wsbNwmBjuXyH7 · Answer

전체적으로 보았을때 알바보다 급여적습니다

비젼과 급여

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