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근무 강도및 조직문화 복지 궁금합니다
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@삼성생명서비스손해사정(주),대출상담사,보험설계사,금융상품영업 경력자분들께
실제 하루 콜량은 어떤지 민원성 콜이 많은지 단순 안내가 많은지 궁금합니다.
조직내 상담사들간의 문화는 어떤지와 연차 사용과 휴게시간 점심시간 운영도 궁금합니다.
복지는 상담사들도 적용 받는 혜택인지 궁금합니다.
조직내 상담사들간의 문화는 어떤지와 연차 사용과 휴게시간 점심시간 운영도 궁금합니다.
복지는 상담사들도 적용 받는 혜택인지 궁금합니다.
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참고로 삼생서 콜센터 진짜 비추예요. 영리한 친구들은 저보다 일찍 그만 두었고 저도 뒤늦게 그만 두었는데요. 어떤 가치를 두시는지 모르지만 저는 회사는 일터 제자신은 변하면 안된다고 생각하거든요? 근데 여기있으면 있을수록 제 본인의 성격이 바뀌더라구요. 퇴사율 높고 월급은 자회사 레벨 중에 가장 낮고 13년차 선배랑 갓 신입이랑 연봉 차이 없습니다. 점심 1시간. 휴게 30분. 후처리 길어지면 면담 오고 화장실 갈때 후처리 사용하면 팀장이 부릅니다. 후처리는 업무 시간으로만 사용할 수 있어요. 그냥 앉아서 콜 100콜 이상 하루이 받고 쉬지말아야 1등 할수 있습니다. 복지 동일 합니다.
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