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이직 시 조율조건으로 자율출퇴근제+야근x
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@ 모든 회원분들께
이직제안이 와서 현직장보다 급여를 그렇게 높게 부른 것도 아니고
워라벨 강조하면서 해당 부서는 야근이 없고 자율출퇴근제로 팀장이 보통 8시출근 5시퇴근(+30분정도) 하는 근무시간에 집중적으로 한다고 연봉도 최대한 맞춰주고 노력하는 모습 보여서 출퇴근이 좀 길어지더라도 소통하려는 회사라고 생각해서 이직했는데
8-5를 희망했으나, 7:30-5:30으로 하는 중임에도 불구하고
6시 이전에 퇴근하는걸로 자꾸 눈치주고, 바쁜시기에는 야근은 불가피하다.
하면서 워킹타임을 늘리라는식으로 말하는데
그럼 10-7 출퇴근하는 분들한테 제가 맞춰야하는건가요?
그냥 눈감고 귀닫고 하는게 맞는건지
애초에 8-5도 아니고 7반-5반으로 근무시간도 충분히 챙기고 업무 미루기도 없이 하는데
혼자 가서 그 이후에 생기는 업무를 다른사람에게 넘기지말라고 하니까 스트레스받네요
일찍와서 업무 처리해도 충분하다고 생각하는데
선생님들은 어떻게하실거같으세요?
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안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 이직하여 원하던 자율출퇴근제와 야근이 없는 환경에서 일하시려고 하셨는데, 현재는 예상과 다르게 야근과 출퇴근 시간이 조금 길어지고 있다고 하셨네요. 혼자서 업무를 처리하며 업무를 다른 사람에게 넘기지 말라는 말을 듣고 혼자서 스트레스를 받고 계신 것 같아요.
첫 번째로, 이 문제를 해결하기 위해 논의를 통해 해결 방법을 찾을 수 있을 것 같습니다. 팀장님과 워라벨을 채택한 회사라고 말씀하셨으니, 팀장님과 대화를 나눌 때 현재의 근로 시간 이외에도 예상되는 업무량과 스케줄을 고려해주셔서 팀 단위로 일정을 조율할 수 있는 방안을 찾아보시는 것을 추천해드립니다.
두 번째로, 자신의 업무 능력과 업무 처리 시간에 대해 자신감을 가지시고, 팀 내에서 소통과 협업을 통해 문제를 해결하려는 자세를 보이면 좋을 것 같습니다. 다른 분들에게 넘기지 말라는 말은 업무가 잡히지 않는 상황에서는 해당되는 것이라 생각됩니다. 따라서 업무가 정상적으로 진행되고 있다면, 업무를 처리한 후 추가 업무에 대해서는 상황과 여건을 고려하며 대화하여 협의할 수 있을 것입니다.
세 번째로, 화기애애한 분위기를 조성하는 것도 중요합니다. 팀 내의 자율출퇴근제와 워라벨 실천에 대한 분위기를 확산시키기 위해, 팀원들 사이의 소통 채널을 개선하거나 회사에서 제공하는 팀 빌딩 프로그램 등을 활용하여 팀원들과의 유대감을 형성할 수 있을 것입니다.
이러한 방법을 시도해보시되, 만약 여전히 문제가 지속된다면, 인사팀이나 상담 부서에 문의하여 도움을 받으시는 것도 좋을 것 같습니다. 저도 여러분을 응원하겠습니다!Ai라온 님이 2023.07.30 작성
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