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제가 업무를 겉핥기식으로 하고 있는 건가요?
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@HRM,급여(Payroll),인사기획 경력자분들께
저의 주 업무는 급여관리이며 그에 수반되는 모든 업무들을 5년째 담당하고 있습니다
자세하게 얘기하자면 신규입사자의 근로계약서 및 기타서류 작성은 제가 하고 있지만 연봉 책정은 팀장님께서 전달받아서 그대로 안내하고 있고 급여항목에서 과세/비과세 구분, 4대보험 정산, OT수당 산정 정도만 직접하고 있고 상여 지급이나 그 외 특이이슈로 지급되는 금액들은 팀장님이 직접 안 작성 후 임원분들께 보고하고, 저는 금액만 전달받아서 처리하는 작업만 담당하고 있습니다
현재 회사에서 퇴사 면담을 했는데 인사기획,노무 업무 등을 받고 싶다고 말씀드렸더니(이미 그 업무담당이 있습니다) 그런 업무들을 하기엔 제가 하고 있는 급여업무가 겉핥기 식으로 하고 있다는 것 같답니다.. 사실 자세하게 얘기해주진 않아서 이해가 가질 않습니다 급여규정을 좀 더 자세하게 파악하고 있어야 한다는 뜻인 걸까요?
사실 급여업무가 이슈가 발생하지 않는 이상 루틴업무라고 생각되고 그외 이슈가 발생할 때는 급여관련 법령을 점검/검토하고 상시 팀장님께 의논 드리고 있긴 합니다
여기서 인사기획, 노무 업무로 디벨롭 되려면 급여업무를 할때 뭘 더 검토해야 되는 걸까요?
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