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중소기업은 원래 이런가요?
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요
공공기관에서 계약직으로 일하다가 중소기업에 경리?로 처음 입사했고 다닌지는 3개월 되었습니다.
이상한 게 한둘이 아니라서 여기에 글 적어보아요
1. 입사하고 2주 뒤에 사장님이 중소기업 지원금을 받을 수 있다고 처음에는 꼬시면서 말하더니 제가 안내킨다고 하기 싫다고 하니까 나중에는 거의 강요를 하시더라고요
그래소 주소까지 이전해서 지원금 신청을 했는데요
알고 보니까 지원금(160만 원)을 제가 받는 게 아니라 사장님이 받는 거더라고요?
매달 신청서와 각종 서류들을 제가 제출해야 하는데 솔직히 왜 해야 하는지 이해가지 않고 안하고 싶습니다...
하기 싫은 이유중에 가장 큰거는 제 개인정보가 들어가고 서류도 매달 뽑아서 줘야해요
2. 사무실에는 저 포함 2명이 일을 하고 있는데, 다른 여자 직원은 고등학생 때부터 알고 지낸 사이라고 해요(00년생)
그분은 일한 지 1년 조금 넘으셨고, 모르는 일 투성이에 저한테 일 떠넘기기 바빠요 그리고 하는 일은 거의 없습니다. 사실상 저 혼자 일하고 있는 거라고 생각하시면 돼요 그만큼 저는 일이 많고 그분은 하루종일 핸드폰만 하다가 사장이 시킨 일 한 두 개 하고 집에 갑니다.
문제는 그 직원이 몸이 안 좋아져서 주 4일 일을 한다고 합니다. 그리고 늦게 출근하고, 일직 퇴근합니다. 연차가 아니라 사장님 재량으로요...
안 그래도 업무량이 차이가 많이 나서 현타 오던 찰나에 주 4일 다니면서 저랑 월급이 똑같아요 원래 아프면 본인 연차를 써서 쉬는 게 맞는 거 아닌가 라는 생각이 들면서 이게 말로만 듣던 X소기업이라고 하는 건가 싶어요.
계속 다니는 게 맞는 걸까요?
사실 내용이 길어질까 봐 이야기 못한 게 너어무우 많은데, 특히 이해가지 않는 것만 적어봤습니다.
조언 쫌 해주세요..ㅠ
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사기업은 회사 사장하기 나름이여서 답이 없습니다. 공공기관에서 근무를 하셨다면 법과 규칙에 의해서 일을 하셨을 겁니다. 그건 분명 적응이 안될 거라 이해하는 자세가 필요하다고 보입니다. 일을 하시다가 영 안맞다면 이직을 생각하시는 것도 좋은 방법입니다. 사기업과 공기업은 바라보는 자세가 아예 다르드라구요.
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