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Q&A시말서기준처음글써보는데 너무 당황스럽고 시말서까지 써야할 타당한 이유인지 궁금해서 답변부탁드립니다ㅠㅠ금요일에 긴시간동안 피드백을안주시길래 실장님자리를 갔는데 짜증투로 대답을 하시는거예요 저도 빨리해결해야되는 건이라 표정관리가 안됐습니다.~실장님이 잠시후 제자리에로 와서 피드백건을 확인하시는데 서로 분위기가 좋지는않은상태에서 갑자기 손에 팔짱을끼고 동료들,후배기수 앞에서 언성을 높히시면서 한참 성질을내시는거예요.너무 쪽빨리고,수치심느껴져 저도 대꾸를했는데 갑자기 큰소리로 ○○○씨 따라와요 하더니 면담도중 계속 제말을 들으려고도 안하고 ,비아냥거리시고 성질을 내시는데 저도 못참겠어서 같이 언쟁이되었습니다. 결국 잘풀고 해결이되었는데. 월요일에 출근하자마자 또 똥씹은표정으로 시말서쓰라고하시길래 간단히적고내니 반성문쓰듯이 있었던일을 다적으라고 삐죽삐죽대시는거예요. 상사라는이유로 자기 개인적인감정으로 시말서를 쓰게해도되는건가요? 시말서기준이 상사는 오픈된 회사에서 아래직원에게 짜증과성질을 내도 되고 그상황에서조금이라도 말대답하면 시말서를 써야되는게 맞나요?권위남용? 갑질? 개인적인감정 아닌가요? 너무스트레스받고 힘들어서 적어봤어요 ㅠㅠㅠ공감하기 댓글 2자세히 보기
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