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이직연봉 인상 후 이직 고민 (계약 연봉 협상 가능 한건가요?)제목 그대로 이직이 너무 하고싶은데 연봉이 걸리는 상황입니다.간략히 말하자면 회사 법인 변경으로 새로운 근로 계약이 필요한 상태라 연봉 약 18%인상 후 계약을 앞둔 상황입니다. 제가 진행중인 프로젝트가 10월말까지는 이어지는 상황이라 법인 변경에 따라가야 하는건 어쩔 수 없는 상황입니다. (저의 포폴도 중요하니까요! 하던 프로젝트를 버리고 퇴사하긴 너무 아깝습니다)그래서 차라리 연봉 인상 후 퇴사하는 것도 나쁘지는 않겠다 생각하고 있던 와중에, 이직 후 3개월~ 4개월 회사를 다니다가 퇴사해도 이게 내 연봉이라고 어필, 계약할 수 있나..? 라는 의문이 들어 선배님들께 여쭤보고 싶습니다!그런데 연봉 인상하면 됐지 뭔 이직이냐 한다면, 밑도끝도없이 이직!! 이러는건 아니구요 지금 상황이 얼마나 최악인지 최대한 객관적으로 적어보겠습니다.저는 마케팅 에이전시 2년차 주니어 마케터 입니다.1. 입사 후 2년도 안된 (만 1년 7개월) 시점에 9명 퇴사. - 1명 제외 전부 대표랑 싸우거나 대표 때문에 퇴사 - 현재 회사내 마케터 본인포함 2명. 팀장님과 저 둘뿐입니다ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ - 심지어 프리랜서 고용한 사람도 대표랑 싸우고 한달만에 잠수 (본인이 업무 전부 떠맡아서 처리함)2. 입사 후 8개월만에 직속 사수 퇴사 - 이분은 더욱 좋은 조건으로 이직하셨기에 박수치며 안녕했습니다. - 문제는 4년차 사수의 일을 1년도 안된 제가 다 맡아서 하게 되었다는 것이죠.. 지금까지 쭉…3. 법인 변경의 이유는 간단하게 말하자면 저희는 외국계 에이전시 한국 지사였으나 본사 지원 이슈로 대표가 독립하여 새로운 에이전시를 차리게 되었습니다.4. 여기 가장 큰 이슈는 저희 팀장님이 대표와의 관계 악화..와 변경된 회사의 비전과 본인의 비전이 맞지 않음으로의 이슈로 연말에 퇴사할 것 같다는 것입니다!!!5. 대표도 이 사실을 알고있고 그렇다면 팀장님 바지가렁이를 잡던지 새로운 사람을 빨리 뽑던지 해야하는데 그럴 기미가 전~혀 안보입니다.——이러한 이슈들로 저역시 10월 프로젝트 종료부터 이직 준비를 빠르게 시작하고 싶은데요(저도 대표랑 정말 안맞고 단둘이 남는 상황은 최악입니다. 최대한 피하고 싶습니다 ^^,,)연봉 인상 후 3~4개월 정도 근무한 이력으로 이직 할 때에 계약 연봉을 협상할 수 있는 걸까요?이직 선배님들의 조언 부탁드립니다!오늘도 매우 바쁜 하루에 열받아서 주절이 주절이 길게 작성 해보았습니다..댓글 3
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