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Q&A잡플레닛은 과연 합리적이고 객관적인가?결론부터 말하면 "그렇다"이다.일반적으로 사람의 심리는 귀찮고 자기에게 불이익이 올것 같은 일에는 관여하기를 꺼리는 경향이 있다. 그럼에도 불구하고 잡플레닛에 글을 썻다는 것은 귀찮고 불이익이 올거라는 그런 불안한 마음을 앞서는 무언가 강한 충격을 받아서 억울하거나 뭐같은 기분이 많거나 아니면 반대로 정말 좋은 경험을 했다거나 한 것이기에 글을 썻을 가능성이 매우 높기 때문이다.회사를 나쁘게 평가하는 글이 한두개가 아닌 여러개 있다면 그건 회사가 사람 관리를 안했고, 사람 대접을 안했다는 증거가 이닐까?원주 충주의 단열재 만드는 회사가 그런 뭐같은 경우의 표본이다.댓글 3
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취준입사하면 안되는 회사 한눈에 알아보기입사하려는 회사의 정보가 없어서 취업에 고민이 많을 것인데, 과연 내가 입사해도 될만한 곳인가 알아보는 방법은 의외로 간단합니다.요즘은 SNS가 발달한 세상이라 우런 잡플을 들어가서 그 회사에 대한 전임자들이나 면접자들의 평을 참고하시기 바랍니다.설사 그 글들이 퇴사자들 입장에서 쓴 부정적 글들이 대부분 일지라도 그 글들이 지향하는 것은 그만큼 회사의 분위기가 좋지 않고 당연히 워라벨도 좋지 않으며 근무하기 힘들다는 뜻입니다.가장 눈여겨 볼 것은 직원수가 몇십명인데 지나치게 글이 많이 올라와 있다면 그 글들은 보편성, 합리성이 있는 참에 가까운 경험담일 가능성이 매우 높습니다.동시에 크레딧 잡에서도 꼭 검색해 보시기 바랍니다.크레딧잡은 그 회사의 평균연봉, 입사율, 퇴사율등을 한 눈에 볼수 있습니다. 일반적으로 회사가 정상적인 분위기의 회사라면 입사율 퇴사율은 20% 이내이어야 합니다. 입사율 퇴사율이 높고 평균급여가 작은 회사는 아무래도 피하는 것이 좋습니다.위에 언급한 잡플과 크레딧잡에서 둘 다 평판과 데이터가 안좋은 회사는 무조건 피하시기 바랍니다.블라인드를 언급안한 이유는 중소기업들 중 많은 회사들이 블라인드에는 List-up이 안되어 있어 찾기 힘들기 때문입니다.댓글 3
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