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퇴사전 직장 레퍼런스 체크 많이 하나요?지금 디자인 회사 다니고 있고 수습 5주차 입니다. 총 14명 정도 일하고 있어요. 5주 동안 15명 정도 퇴사했구요. 각각 파트별로 한 두명씩 나갔고, 어떤 파트에서만 5명이상이 거쳐간 것 같아요. 대표님과 소통이 많을수록 빠르게 퇴사했습니다. 14명중 반 이상이 수습이고.. 어제는 일을 못하는 건 아닌데 그냥 니가 싫다 라며 들어온지 일주일 된 사람이 잘렸어요. 몇분 뒤에 자기가 말 실수 한것 같다며 붙잡으셨구요. 인격모독이 정말정말 심하고 매일 몇번씩 소리를 지르고 책상을 내려치시는 등 화를내고 인격모독을 하십니다. 저뿐만아니라 모든 대상에게.. 또 일하고 그만두신 분들에게 '너때문에 우리가 힘들다' 등 비난 메시지를 보내라고 지시하고 확인 하시기도 해요..저는 일주일전부터 녹음시작했고 욕설이나 인격모독 호통 등 많은 부분 녹음했습니다. 저 외에도 많은 사람이 녹음했고 직장내괴롭힘으로 신고하려고 벼르고 있는 사람도 5명 정도 되는 것 같아요. 일 못한다고 소리지르고 화내시는 건 참았는데 그걸 넘어서 말투 성격 등 다른 걸로 꼬집히니 저도 참을 수 없어서 퇴사를 결심했는데요. 솔직히 직장내 괴롭힘으로 신고하고 싶습니다. 퇴사하고 비슷한 직종으로 이직할 예정인데.. 요즘 레퍼런스 체크를 그렇게 많이 하나요?제가 궁금한건 레버런스 체크를 제 이력서 보고 하는건지 아님 다른 방법으로 하는 건지 궁금하구요. 인격모독, 욕설 등으로 많은 사람이 신고할정도로 문제인 회사를 그만두는데 레퍼런스 체크 시 문제가 될까가 궁금합니다..공감하기 댓글 3자세히 보기
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