취업뉴스
“올해 이직 타이밍은? 상반기인 지금!”
- 등록일 :
- 2014.04.17
- 조회수 :
- 8,368
4월은 바야흐로 공채 시즌이다. 신입뿐 아니라 경력 채용도 활발한데, 올해 이직을 계획한 경력 구직자라면 상반기 기회를 놓치지 말자. 기업 2곳 중 1곳은 올해 경력사원 채용을 계획하고 있으며, 대부분 ‘상반기’에 진행하는 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 351개사를 대상으로 ‘경력사원 채용 계획’에 대해서 조사한 결과, 52.4%가 ‘채용 계획이 있다’라고 답했다. ‘미정’은 27.6%, ‘없다’는 19.9%였다.
채용 예정 시기는 ‘상반기’라는 응답이 무려 94.6%(복수응답)나 되었고, ‘하반기’는 52.7%였다.
채용 방식을 묻는 질문에는 ‘수시 채용’(76.1%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘취업포털 인재검색’(18.5%), ‘공채’(15.2%), ‘사내추천’(11.4%), ‘자사 인재풀 활용’(9.2%) 등이 있었다.
규모는 절반 이상인 52.7%가 지난해와 ‘비슷한 수준’이라고 답했고, ‘증가 예정’이 37.5%로 뒤를 이었다.
주로 채용하려는 연차는 ‘4~5년 차’(50.5%)가 가장 많았다. 다음은 ‘3년 차 이하’(33.2%), ‘6~7년 차’(10.9%), ‘8~9년 차’(2.7%) 등의 순으로 대부분 10년차 이하의 경력직을 선호하고 있었다.
채용 분야는 ‘영업∙영업관리’(26.1%, 복수응답)와 ‘제조∙생산’(23.4%), ‘연구개발’(19.6%)이 상위를 차지했다. 이밖에 ‘IT/정보통신’(16.8%), ‘마케팅’(12%), ‘서비스’(10.9%), ‘기획/전략’(9.8%), ‘재무/회계’(9.2%), ‘구매/자재’(6%) 등이 뒤를 이었다.
한편, 올해 경력사원을 채용할 때 가장 중요하게 평가할 기준으로는 ‘직무 능력’이 61.4%로 단연 높았다. 계속해서 ‘직무 적합성’(27.2%), ‘실적’(3.3%), ‘근속연수’(1.6%), ‘이직횟수’(1.6%), ‘관련 자격증’(1.6%) 등이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “경력 채용은 대규모로 진행하기 보다는 필요 시마다 수시로 채용하는 경우가 많기 때문에 평소 이력서나 경력기술서를 준비하는 등 경력관리를 체계적으로 하지 않으면 좋은 기회를 잡기 어렵다.”라며, “특히, 회사를 그만둔 경력 구직자라면 채용을 기다리지만 말고 취업포털 인재등록, 회사별 인력풀 등을 적극 활용하는 것도 좋다.”라고 덧붙였다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 351개사를 대상으로 ‘경력사원 채용 계획’에 대해서 조사한 결과, 52.4%가 ‘채용 계획이 있다’라고 답했다. ‘미정’은 27.6%, ‘없다’는 19.9%였다.
채용 예정 시기는 ‘상반기’라는 응답이 무려 94.6%(복수응답)나 되었고, ‘하반기’는 52.7%였다.
채용 방식을 묻는 질문에는 ‘수시 채용’(76.1%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘취업포털 인재검색’(18.5%), ‘공채’(15.2%), ‘사내추천’(11.4%), ‘자사 인재풀 활용’(9.2%) 등이 있었다.
규모는 절반 이상인 52.7%가 지난해와 ‘비슷한 수준’이라고 답했고, ‘증가 예정’이 37.5%로 뒤를 이었다.
주로 채용하려는 연차는 ‘4~5년 차’(50.5%)가 가장 많았다. 다음은 ‘3년 차 이하’(33.2%), ‘6~7년 차’(10.9%), ‘8~9년 차’(2.7%) 등의 순으로 대부분 10년차 이하의 경력직을 선호하고 있었다.
채용 분야는 ‘영업∙영업관리’(26.1%, 복수응답)와 ‘제조∙생산’(23.4%), ‘연구개발’(19.6%)이 상위를 차지했다. 이밖에 ‘IT/정보통신’(16.8%), ‘마케팅’(12%), ‘서비스’(10.9%), ‘기획/전략’(9.8%), ‘재무/회계’(9.2%), ‘구매/자재’(6%) 등이 뒤를 이었다.
한편, 올해 경력사원을 채용할 때 가장 중요하게 평가할 기준으로는 ‘직무 능력’이 61.4%로 단연 높았다. 계속해서 ‘직무 적합성’(27.2%), ‘실적’(3.3%), ‘근속연수’(1.6%), ‘이직횟수’(1.6%), ‘관련 자격증’(1.6%) 등이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “경력 채용은 대규모로 진행하기 보다는 필요 시마다 수시로 채용하는 경우가 많기 때문에 평소 이력서나 경력기술서를 준비하는 등 경력관리를 체계적으로 하지 않으면 좋은 기회를 잡기 어렵다.”라며, “특히, 회사를 그만둔 경력 구직자라면 채용을 기다리지만 말고 취업포털 인재등록, 회사별 인력풀 등을 적극 활용하는 것도 좋다.”라고 덧붙였다.