가슴 속에 사직서를 품고 다니며 이직의 기회를 기다리는 직장인, 새로운 도전을 위해 퇴사한 경력 구직자라면 여름 휴가 시즌을 놓치지 말자. 올 하반기 경력채용 시장은 휴가시즌에 집중될 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 186개사를 대상으로 ‘하반기 경력사원 채용 계획’을 조사한 결과, 40.9%가 ‘계획이 있다’라고 응답했다.

채용 시기는 휴가 피크 시즌인 ‘8월'이 35.5%로 가장 많았다. 다음으로 ‘7월’(26.3%), ‘9월’(19.7%), ‘10월’(11.8%) 등이 뒤를 이었다.

채용이 가장 많은 연차는 ‘4~5년차’(44.7%)였다. 뒤이어 ‘3년 차 이하’(38.2%), ‘6~7년 차’(10.5%), ‘10~11년 차’(4%), ‘8~9년 차’(2.6%) 순으로 주로 5년 차 이하의 경력자 채용이 활발할 것으로 보인다.

채용 분야로는 ‘영업/영업관리’(26.3%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했다. 계속해서 ‘연구개발’(21.1%), ‘재무/회계’(19.7%), ‘제조/생산’(19.7%), ‘서비스’(15.8%), ‘디자인’(14.5%), ‘마케팅’(10.5%), ‘구매/자재’(9.2%) 등의 분야에서 채용할 계획이었다.

채용 방식은 ‘수시’(65.8%, 복수응답), ‘취업포털 인재검색’(23.7%), ‘공채’(13.2%), ‘헤드헌팅’(10.5%), ‘자사 인재풀 활용’(6.6%), ‘사내추천’(5.3%) 등이 있었다.

올 하반기 경력사원을 채용할 때 가장 중점적으로 평가할 기준은 단연 ‘직무 전문성’(54%)이었다. 이밖에 ‘인적성, 적합성’(21.1%), ‘실적, 성과’(11.8%), ‘이직횟수’(4%) 등을 들었다.

한편, 이들 기업 중 26.3%는 경력 채용으로 인해 신입사원 채용 인원을 줄일 계획인 것으로 조사되었다.