불황기!바로 지금이 핵심인재를 뽑을 절호의 찬스입니다!

모두가 어렵다고 합니다.

불황이 오래갈 것이라고 말합니다.

하지만 위기는 곧 기회라고 했습니다.

이 위기를 극복하는 방법

바로 [인재 채용]에 그 답이 있습니다.

2013 핵심 인재를 채용할 수 있는 기회

바로 지금입니다.

1. 연일 불황을 이야기하는 뉴스가 이어집니다.
– 불황의 한파는 인재확보에 나서는 기업의 발걸음마저 얼어붙게 만듭니다.

○○그룹, 구조조정 칼바람…전세계 1만1천명 감원 <2012-12-06, 한겨레

대기업 15% “내년에 구조조정 계획 <2012-11-16, 중앙일보

금융권 구조조정 한파… 최대 3400명 줄인다 <2012-11-11, 경향신문

'인터넷 강국 무색'..○○,○○ 직원 400명 길거리에 <2012-11-13, 이데일리>

○○○○게임즈 희망퇴직 가동... 게임업계 감원 한파 <2012-12-05, 아시아경제>

2. 반면 불황 속 위기를 기회로 만들 준비를 하는 기업도 있습니다.

- 과거의 성공한 기업들 중에는 불황 속에서 인재를 적극적으로 확보한 기업이 많았습니다.

불황에도 인재 확보"…○○, 내년 채용 더 늘린다 <2012-11-20, 한국경제

어려울 때? 인재를 확보하는 최고의 기회 < 2012-10-22, 동아일보

불황일수록 더 뽑아라? 한국○○○○, 의욕적 신입 채용 <2012-09-23, 한겨레

○○○○, 하반기 1300명 채용… 인재경영 높이 날다 <2012-10-05, 문화일보>

○○○○, 불황속 대규모 인재채용 눈길 <2012-11-20, 헤럴드생생뉴스>

3. 어려울수록 좋은 직원을 채용해야 합니다.
- 채용은 불황 극복의 열쇠가 되고, 나아가 대한민국을 일으키는 원동력이 됩니다.
지금 사람인에서 핵심인재를 영입하십시오.

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