고졸 취업사전
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자기소개 유형별 작성 tip 성장과정
여러분 안녕하세요. 자기소개서에서 대체로 가장 먼저 등장하는 항목은 바로 성장과정입니다. 오늘은 바로 이 성장과정에 대해 낱낱이 살펴볼까 합니다.
성장과정을 묻는 이유는 무엇일까요? 그 이유를 알지 않고 성장과정을 작성한다면 ‘엄격하신 아버지와 자상하신 어머니 밑에서 2남1녀 중 막내로 자라…’ 이러한 진부한 표현이 나오기 십상입니다.
성장과정을 통해 기업이 알고자 하는 것은 성장해 온 환경 속에서 경험과 생각을 통해 형성된 가치관입니다. 이를 통해 지원자가 기업의 구성원이 되었을 때 기업에 어떤 영향을 미칠 수 있을 지 추측해 볼 수 있습니다. 그렇기 때문에 성장과정은 매우 중요할 수 있습니다. 만약 여러분들이 자기소개서의 첫 항목인 성장과정을 진부하거나 엉뚱하게 쓰거나, 기업의 가치관과 전혀 맞지 않게 작성한다면 인사 담당자는 우리 기업과 맞지 않는 다고 생각을 한 채로 여러분의 자소서를 판단할 거예요
성장과정을 작성하라고 하면, 본인의 가족관계를 기술하거나, 부모님 이야기만 하거나, 본인의 일대기를 쓰는 경우가 있습니다. NO!!
또한 항목에 대해 답을 할 때에는 핵심만 잡아서 논리적으로, 구체적으로 보여줘야 한다는 것입니다.
그럼 지금부터 성장과정 작성 시 유의사항에 대해 알아보겠습니다.
* 성장과정 작성 시 tip *
성장과정은 지원자의 가치관이 형성되어 온 과정을 보여주는 것이므로 성장과정을 작성할 때에는 기억에 남는 에피소드를 선택해 자신의 환경과 그로 인해 형성된 가치관, 자신의 역량을 설득적으로 표현해야 합니다. 즉, 성장과정은 환경으로부터 형성된 가치관, 인성, 경험을 통해 얻은 교훈과 변화 등을 에피소드를 통해 구체적으로 어필해야 합니다. 이때, 기업의 인재상에 맞춰 본인의 에피소드를 풀어 나가면 됩니다.
자기소개서에서 글을 쓸 때에는 자신이 지원한 직무의 역량들에 초점을 맞추고, 그 역량을 성장시키면서 자연스레 익힐 수 있었고 현재 그만한 능력을 가지고 있음을 드러내는 것이 좋아요.
직무적인 능력을 연결할 수 있는 에피소드를 인용하는 것이 좋아요. ∨ 학교 생활 속에서는 자신에게 주어졌던 문제나 상황을 해결하면서 선생님의 영향이나 조직과 원칙에 관련된 역량을 전개하는 것도 좋겠죠?
이처럼 살아오면서 겪은 다양한 사건의 에피소드를 활용해 자신의 가치관 형성 과정과 자신이 지원한 기업에 필요한 인재임을 강조해야 합니다.
여러분의 가치관이나 성격은 과대하게 부풀리거나 멋진 말로 포장할 필요는 없어요~ 어떻게 여러분이 본인의 신념과 가치관을 가지게 되었는지를 보여주는 과정이 설득력 있고, 읽는 사람의 머릿속에서 그림이 그려지도록 표현하면 되요!
기업에서는 가치관 자체보다는 가치관이 형성된 과정과 지원자가 스스로 말하고 있는 가치관이 과장되거나 만들어진 것이 아니라 실제 지원자의 가치관과 일치하는 지를 살펴봅니다. 따라서 남이 적은 그럴듯해 보이는 성장과정을 가져온다면, 혹은 거짓으로 꾸며낸다면 나중에 면접에 가서 질문을 받으면 당황하게 되고, 신뢰감까지 잃게 되는 상황이 올 수 있습니다.
그렇기 때문에 본인의 이야기를 기업의 인재상에 맞춰 진정성 있게 잘 풀어나가도록 노력해보세요!
여러분의 진심이 전달되었다면, 기업에서는 여러분을 정말로 여러분이 말한 가치관 대로 생각하고, 계획하고, 실행하는 사람이라고 생각할 것입니다.
다음 편에서는 성장과정 작성 패턴 4가지에 대해 알아보아요~
자기소개서의 하나부터 열까지 살펴봄으로써 누구보다 멋지고 눈에 확! 띄는 자기소개서를 만들 수 있도록 여러분과 함께 노력하겠습니다!
여러분의 성공적인 취업을 기원하는 행복 Bridge 사람인
To the Bright Future!
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