고졸 취업사전
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질문 유형별 작성 Tip 과거경험
여러분 안녕하세요. 오늘 살펴볼 자기소개서 질문 유형은 바로 과거 경험을 묻는 질문입니다. 과거 경험을 묻는 질문이라고만 하니까 어떤 질문인지 잘 안 떠오르시나요? ∨ 과거에 성공하거나 실패했던 경험을 한가지 제시하고 자신이 생각하는 성공이유와 실패이유를 구체적으로 적어주시기 바랍니다 ∨ 창의적인 아이디어를 통해 문제를 해결하거나 개인 또는 조직의 목표를 달성한 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. 위의 두 개의 질문은 여러분의 과거 경험을 묻고 있습니다.
우리가 경험에 대한 질문을 보고 어렵게 느끼는 것은 우리 스스로 ‘난 정말 쓸만한 경험이 아무것도 없어’라고 단정짓기 때문입니다. 해외 경험을 한 적도 없고, 내세울만한 수상실력이나 인턴경험도 없고, 그렇다고 리더십을 발휘해 본 적도 없는 거 같고 어떡하지? 라고 많이들 고민하실 거예요 근데 여기서 생각해 봐야 할 것은 인사담당자가 이러한 질문을 통해 무엇을 보고자 했냐는 것입니다. 해외 경험이 풍부한 글로벌 인재, 말 그대로 대박을 터트린 성공신화, 눈물을 쏙 뽑을 실패사례, 십만 대군도 이끌 수 있는 리더십? 아닙니다.
자소서에서 보고자 하는 것은 어떤 상황에 처했을 때, 여러분이 취한 행동, 그리고 그 결과를 통해 개인의 인생관, 가치관, 상황판단력, 문제해결능력 등을 보고자 하는 것입니다. 여러분의 경험이 거창하지 않고 소소할 지라도 이야기를 잘 포장해서 표현 한다면 충분히 가치 있는 답변이 될 것입니다.
과거 경험 질문은 특별활동, 특이한 경험, 도움을 준 사례, 상생을 한 경험, 갈등 극복 경험, 창의적으로 문제를 해결한 경험, 열정을 가지고 일한 경험, 어려움을 딛고 성취한 경험, 실패한 경험, 도덕적으로 행동한 사례, 주도적으로 리드한 경험 등의 많은 하위 항목으로 나누어 생각해 볼 수 있습니다.
그렇다면 과거 경험에 대해 답변 할 때는 어떻게 해야 할까요?
* 과거 경험 답변 tip1 *
3단 구성을 완결성 있게 기술해 주어야 한다는 것입니다. 질문을 보고 답을 하기전에 질문의도와 맞는 구체적인 상황을 떠올려보고 기술합니다. 자기소개서를 쓸 때는 어떤 질문이든 추상적으로 답변해선 안되고 구체적으로 말해야 합니다. 구체적인 상황을 말할 때는 짧은 문장에서도 그 상황이 머릿속에 그려 질 수 있도록 기술하세요!
구체적인 상황을 말한 뒤, 그 문제 상황에 대해 본인이 취한 행동을 말해 줍니다. 왜 그런 행동을 했는 지에 대해 말해주면 좋겠죠?
마지막으로 행동의 결과나 얻은 교훈, 시사점을 언급해 주시면 되요. 본인이 얻은 결과나 시사점을 기업의 가치나 요구하는 역량과 연관지어 주면 perfect!
* 과거 경험 답변 tip2 *
하지 말아야 할 것 과거 경험은 직무적합성을 보려는 목적이 크므로, 답변을 쓸 때 회사 업무 관점의 시사점이 부족한 개인사를 쓰는 것은 피해야합니다. 또한 문제 해결, 성공 사례 등을 쓸 때 좀 더 자신을 부각시키기 위해서 과장하는 경향이 있는 데, 과장해서 표현한 말은 인사담당자가 그 지원자를 대단하다고 평가하기 보다는 의심부터 하게 만듭니다. 보편 타당한 상식을 가지고 봤을 때, 개연성에 무리가 없는 수준으로 작성하는 것이 필수적이겠죠. 마지막으로 여러가지 에피소드를 중구난방 작성하지는 않았는지 살펴보세요!
해야 할 것 남들보다 좀더 뛰어난 성과를 쓸 때에는, 배경을 차근차근 설명함과 동시에 자신의 성과가 얼마나 대단했는지에 대한 객관적인 증거를 같이 써주는 것이 필요해요. 그리고 가능하면 인턴 당시 담당자에게 수료증이나 추천서를 받는 것도 좋을 것입니다. 직무나 기업의 인재상과 관련된 학창시절의 활동을 찾는 것도 좋겠죠?
여러분의 경험은 다른 누군가가 아닌 자신이 얻은 결과물입니다! 남들은 정말 많고 거창한 경험을 한 거 같은 데 왜 난 평범한 경험뿐이지? 라는 고민은 날려버리세요. 자신의 경험은 자신만의 것이에요! 남들과는 다르다는 것! 경험을 어떻게 포장하고 잘 살려서 보여주느냐에 따라 여러분의 경험의 가치가 달라질 것입니다.
여러분의 멋지고 값진 현재와 미래를 위해 사람인이 함께 노력하겠습니다.
To the Bright Future!
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