고졸 취업사전

연봉의 비밀 대공개!
& 실수령액 미리보기

안녕하세요 여러분

여러분은 연봉을 어떻게 생각하고 있나요?

단순히 일 년 동안 받는 월급의 총액이 연봉이고,

이 연봉을 12달로 나눈 값이 여러분이 받게 될 한달 월급이라고 생각하고

저축이나 생활비 등의 계획을 짠다면 월급날이 되었을 때 생각과 다른 금액때문에 낭패를 볼 수 있어요!

기업에서 제시한 연봉과 실제로 수령하게 될 연봉이나 월급의 실수령액은 상당히 차이가 납니다.

그 이유는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양, 소득세, 주민세 등

다양한 비용과 세금이 제시된 연봉에서 빠져나가기 때문입니다.

대체로 이렇게 제외되는 금액이 10% 이상이라고 해요. 생각보다 많죠?

지금부터 사람인과 함께 연봉이 무엇인지 하나하나 살펴보도록 해요.

Q .  연봉은 어떻게 결정하나요?

연봉제란 통상 1년 단위로 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정하는 방법입니다.

Q .  연봉제 란?

통상 1년 단위로 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정합니다.
 

기본연봉 + 업적연봉
 

현재 우리나라 기업의 대다수가 채택하고 있는 방법인 “기본급+상여급”의 형태와 유사한 방법으로

월급제의 기본급이나 기준내 임금에 해당하는 기본 연봉과

상여금에 해당하는 업적연봉을 합하여 연봉을 구성합니다.

Q .  연봉제은 어떻게 지급하나요? 

연봉제를 실시하고 있는 기업의 실제 지급방법을 분석하여 본 결과

대다수의 기업들은 상여에 해당하는 부분을 뺀 연봉액을  매달 1/12씩 지급하고

상여금은 연봉과 별도로 지급하는 것으로 나타났습니다.

Q .  연봉제은 어떻게 결정하나요? 

연봉 수준의 결정시 고려해야 할 기준으로는
 

근로자 개인의 전년도 또는 전직장에서 받은 연간 총수입,

동일 업종 또는 다른 업종 임금수준,

기준내 근로자 상호간 임금수준 등이며,

연봉의 결정방법으로 다음의 4가지를 그 예로 들 수 있어요.
 

1. 회사에 대한 공헌도와 능력의 신장도 및 발휘도 등을

회사에서 일방적으로 평가한 뒤 개인의 연봉을 결정하는 방법
 

2. 회사측에서 본인과 회사 업적에 대한 공헌도와 능력의 신장도 및 발휘도 등을 평가하여

연봉에 대한 회사안을 작성하고 그것을 기준으로 본인과 협의하여 정식으로 결정하는 방법
 

3. 본인이 직접 연봉 희망액을 제출하게 하고 회사가 그 희망액을 사정하는 식으로 결정하는 방법
 

4. 근로자의 전년도 또는 전직장의 임금수준에 맞추어 결정하는 방법

지금까지 연봉에 대해 간략하게 알아보았습니다.

이제는 연봉이 단순히 12달의 월급의 총합이 아니라는 거 아시겠죠

그런데 연봉을 아는 데 실수령액은 어떻게 계산해야 될까요?

그런 여러분들을 위해 사람인에서  연봉계산기를 제공하고 있어요!

이렇게 계약 연봉과 실제 받을 연봉에 상당한 차이가 있기 때문에

자신이 실제로 수령할 연봉이나 월급의 실수령액이 얼마가 될지 사람인의 연봉계산기를 이용하면

간편하게 비용과 세금으로 얼마가 빠지는 지, 실제로 수령하게 될 월급의 실수령액이 얼마인지

정확하지는 않지만 대략적으로  예상해 볼 수 있어요!

아래의 주소를 누르면 연봉계산기를 이용해 볼 수 있습니다.

http://www.saramin.co.kr/zf_user/tools/salary-calculator

그럼 다음에  다시 여러분에게 도움되고 더욱 알찬 근로 상식으로 돌아오겠습니다~

여러분의 성공적인 취업을 기원하는 행복 Bridge  사람인