고졸 취업사전

새로운 기회를 원한다면

스펙 초월 소셜 리크루팅

최근 취업 준비를 하고 계신 여러분들이라면  스펙초월 소셜리크루팅에 대해 들어보셨을 거예요

스펙초월 소셜리크루팅 전형은 사실 스펙, 학력을 타파하고 맞춤 인재를 선정하기 위해 새롭게 나온 전형입니다.

대외활동이나 경력, 학력 등을 보지 않기 때문에  많은 사람들에게 기회가 주어지는 한편

또 다른 스펙 쌓기가 될 수 있다는 우려가 나오고 있어요,

최근들어 두상을 드러내고 있는 소셜 리크루팅 전형!

아직 정확하게 잘 모르는 분들이 많다고 생각되는 데요
 

오늘 저와 함께 스펙초월 소셜리크루팅에 대해 확실하게 알아보아요~

Q .  소셜리크루팅은 무엇인가요?
 

A . 스펙초월 소셜리크루팅 전형은 서류전형을 전면 폐지한 것으로

지원자들은 약 3주라는 기간동안 매주 주어지는 수행과제, 즉 미션을 해결해야 해요.

이는 최소 9개의 과제로 이루어져 있으며

주로  'www.starting.re.kr'란 사이트를 통해 이루어져요.

기업에 따라 미션 수행과제는 상이하지만

크게 인성미션, 창의미션, 상호평가미션으로 구성되어 있어요.

지원자들은 매주 주어지는 미션에 대해 워드, 동영상, PPT 등으로 제작물을 만들어 올리게 되는데

‘지금까지 쌓은 경험으로 자기관리를 어떻게 할 것인가’

‘어려움에 봉착했을 때 어떻게 해결할 것인가’ 등의 주제를 받게 됩니다.

* 소셜리크루팅  세 가지 미션 *

 인성미션

인성미션은 지원자의 경험이나 가치관에 대한 내용을

 UCC와 같은 동영상이나 PPT자료 등 다양한 매체를 활용해 제출하는 것입니다.

동영상이나 PPT 등의 콘텐츠를 제작해야 되기 때문에

제작 능력이 미흡한 사람들은 충분히 자신을 표현할 수 없기 때문에 문제가 되기도 합니다.
 

‘꿈과 끼, 비전, 입사 후 역할은 무엇인가’ ‘지금까지 쌓은 경험으로 자기관리를 어떻게 할 것인가’

‘어려움에 봉착했을 때 어떻게 해결할 것인가’ 등을 주로 묻는다고 해요~

 창의미션

 

창의미션은 이름 그대로 창의성, 논리성을 보기 위한 미션입니다.

해당 미션은 정답이 없기 때문에 옳은 답이 뭘까라는 고민을 하기보다는

여러분이 고른 선택지에 대한 근거를 논리적으로 풀어나가는 것이 맞겠죠?

 상호평가미션

상호평가미션은 서로 다른 직무 지원자의 과제를 평가하는 방식입니다.

이때 다른 지원자를 깍아내려야 내가 합격할거야 라는 생각으로 비판하는 건 옳지 않습니다.

상호평가미션에서 중요한 것은 상대방에게 내가 평가 받은 내용이 아니라

여러분이 다른 지원자의 과제를 평가한 내용입니다.

인사담당자는 여러분이 평가한 내용의 판단 기준 등을 보고

올바른 판단을 하고  제대로된 근거를 가지고 판단을 내리는 지 확인하는 것입니다.

때문에 판단 기준을 확실하게 정하고 상대를 평가해 주는 것이 좋아요~

지금까지 소셜리크루팅의 세 가지 수행 과제에 대해 알아보았습니다.

UCC나 PPT, 상호평가미션, 인성 등 소셜리크루팅의 미션들을 보면

객관적인 지표로 평가하기가 굉장히 애매한 것들이죠?

과연 기업들은 어떤 기준으로 소셜리크루팅 전형 지원자들을 평가하게 될까요?

* 기업의 지원자 평가기준 *

각 기업은 문제해결력/ 창의력/ 성실성/ 도전의식/ 도덕성/ 열정 및 자신감/ 헌신 등

중요한 20여 개 평가 항목을 만들어 놓고 과제를 판단한다고 합니다.

각 기업에는 추구하는 인재상이 있겠죠? 아마 지원자를 뽑을 때 자사의 인재상과 맞는 사람을 뽑을 거에요.

마찬가지로 소셜리크루팅 전형 지원자들을 평가할 때

20여 개의 항목에 동일한 비중을 두고 평가하지 않고 자사의 인재상에 맞춰 일부 항목에 가중치를 더 두게 됩니다. 

과제 심사는 내부에서 선발한 내부평가위원이 맡는 다고 합니다.

* 소셜리크루팅 전형 준비 TIPS *

 경험을 중요시하자

소셜리크루팅은 영어성적, 학력 등을 나타내선 안됩니다.

따라서 여러분을 구체적으로 보여줄 때 사용할 수 있는 건 다양한 경험입니다.

때문에 직무와 관련된 공모전, 동아리, 아르바이트, 현장실습 등의 경험을 갖고 있으면 좋습니다.

하지만 생각해 보면 공모전, 동아리활동, 대외활동 등도 흔히 말하는 스펙이기 때문에,

스펙을 보지 않는다는 소셜리크루팅의 취지와 맞지 않다는 생각이 들죠?

 굳이 위 같은 경험이 아니더라도 본인의 매력을 잘 나타내고,

의미부여를 할 수 있고, 구체화 시킬 수 있는 경험이라면 뭐든 OK

학교에서 전문가 교육을 받았던 경험, 여행 경험,

일상생활에서의 특별한 경험 등이 모두 포함 될 수 있으니 부담 갖지 마세요!

 자신의 최대 장점과 매력을 기르자

직무와 관련 없는 능력은 쓸모가 없을까요?

아닙니다! 여러분의 매력을 어필할 수 있다면 그것은 여러분의 최대 장점이 될 수 있습니다.

알아 보았다시피, 소셜 리크루팅 전형에는 UCC나 SNS 콘텐츠 등 매체를 만드는 전형이 있습니다.

이때 본인의 장점을 활용하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.

때문에 악기 연주, 운동, 노래와 같은 특기들을 지나치지 않는 선에서,

여러분을 어필하는 부수적인 요소로 활용해 보도록 하세요~

 나를 표현할 도구를 익히자

약 9개의 과제를 수행하면서 PPT,워드, 동영상 편집기 등 문서나 동영상을 작성하고 편집해야 합니다.

여러분이 정말 표현하고 싶은 경험이 많고, 아이디어가 샘 솟는다고 하여도

그걸 표현할 능력이 없으면 무용지물이겠죠?

따라서 미리 이용하게 될 프로그램을 익혀두고 스스로를 제대로, 멋지게 표현하시기 바랍니다.

오히려 소셜리크루팅이 신경써야 할 것도 많고 더 까다로운 방법이라는 생각이 드는 분도 계실거에요.

그치만 지원 자격의 제한으로 기회를 가져보지 못한 분들이나

열정과 인성, 뛰어난 전문성을 가진 지원자들에게는

 동일한 출발선에서 힘차게 달려볼 수 있는 매력적인 방법이라고 생각합니다

스펙초월 소셜 리크루팅 주저 말고 시작해 보세요!

여러분의 성공적인 취업을 기원하는 행복 Bridge  사람인