고졸 취업사전

1위. 직무수행 적합 여부

대망의 1위는 '지원한 일을 얼마나 잘 할 수 있는 사람인가?'에 관한 것입니다.

회사는 '일'을 하는 곳이니까 맡은 일을 잘 하는 사람을 뽑는 것은 당연하겠지요?

2위. 도덕성 등 인성

스펙이 좋고 일도 잘할 것 같지만 거만한 사람 VS 상대적으로 경험은 적지만 겸손한 사람

이 둘 중에서 어떤 사람이 최종합격을 할 것 같나요?

최종합격자는 바로 '상대적으로 경험은 적지만 겸손한 사람'이랍니다!

그만큼 인성 점수가 합격에 큰 영향을 미친다는 것을 기억해주세요.

3위. 조직 적응력 등 사회성 수준

일은 동료들과 함께 협동심을 발휘해서 처리하는 것입니다.

사람들과 잘 어울리며 의사소통이 잘 되는 사람이 일을 잘 할 수 있겠죠?

또한 회사의 문화 및 분위기와 잘 맞는 사람이라면 합격! 합격!

4위. 답변 태도

대답을 할 때 1순위로 중요한 것은 질문을 잘 듣고 적합한 이야기를 하는 것입니다.

면접관 분들은 하루에 수십 번의 면접을 진행하시기 때문에

정해진 시간 동안 지원자에 대한 핵심 정보만 드기를 바라십니다.

또한 눈은 똘망똘망하게, 표정은 밝게, 시선은 면접관님의 눈을 맞추며 대답하기!

5위. 애사심과 근속 의지

회사에 대한 관심이 높으면 입사 후에 일을 할 때도 회사를 위해 열심히 일하겠죠?

그리고 얼마나 오랫동안 근무할 수 있는지도 매우 매우 중요!

2~3년만 다니고 이직하려는 사람들보단 한 곳에 충실히 다닐 사람들을 선호한답니다!

1위. 자신감, 적극성 등 긍정적 성향의 지원자

자신이 하고 싶은 일에 대해서 적극적으로 자신감을 가지고 있는 사람이야말로 최고의 합격자!

긍정적인 생각을 가진 사람이라면 어려운 위기에 처했을 때 옳은 생각으로 일처리를 바르게 하겠죠?

2위. 성실한 면접 태도를 보이는 지원자

기본적인 면접 예절이죠! 하지만 이렇게 쉬운 것도 지키지 않는 친구들이 상당히 많아요.

기운 없는 목소리로 잘 모르겠다는 식의 답변은 No!

3위. 지원직무에 대한 열정이 있는 지원자

여러분이 지원한 분야에서 얼마나 열심히 할 수 있는지를 보여줘야 한답니다.

입사 후에는 여러분이 계속해서 할 일들이기 때문에 지원하는 일에 대한 열정, 관심 그리고 목표를 보여주기!

1위. 직무에 대한 열의가 부족한 지원자

자기소개서에는 분명히 일에 대한 열정을 마구마구 드러냈는데~

면접에서 의기소침하고 명확한 대답을 하지 않는 지원자는 밉상 지원자 1위!

직무만 잘 알고 있으면 안 되고 입사 후에 하고 싶은 일에 대해 이야기한다면 플러스 점수가 쑥쑥!

2위. 면접 준비를 안 한 듯 불성실한 지원자

서류는 열심히 준비해놓고 면접은 대충 보는 지원자들이 간혹 있어요.

이런 친구들은 절호의 기회를 놓치는 것입니다.

서류만 잘 썼다고 합격하는 것이 아니라 면접준비도 확실히 해야 최종합격까지 갈 수 있는 것이죠!

3위. 거짓, 과장답변이 의심되는 지원자

이력서와 자소서에 가짜 이야기를 쓰면 면접에서 100% 들통 난답니다.

면접에서 잘 보이기 위해서 거짓말을 하거나 대답을 심하게 부풀려서 하면 안 돼요~

나의 원래 모습을 보여주고 여러분다운 말과 행동을 하는 것이 진실이 답긴 답변입니다.

4위. 산만하고 면접에 집중하지 못하는 지원자

대답을 할 때 머리를 만지거나, 면접관의 눈이 아닌 다른 곳을 보거나,

의자를 움직이면서 대답하는 친구들이 있어요. 이런 행동들은 면접관 분들이 굉장히 싫어하는 행동들입니다.

마지막 질문 전까지 대답을 잘 한 친구라도 마지막까지 집중하지 못하는 태도를 보이면 불! 합! 격!

5위. 직무지식이 부족한 지원자

경력자처럼 전문적인 지식을 갖고 있는 사람을 바라는 것이 아닙니다.

기본적으로 지원한 일에 대한 지식을 가지고 있어야 입사 후에도 잘 할 수 있겠죠?

기본 지식조차 없는 사람들이 불합격된다는 말씀!