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[강추] 인재상의 척도가 바뀐다! 떠오르는 인재상 BEST4 조회수 : 1,902
인재상의 척도가 바뀐다! 떠오르는 인재상 BEST4

 

 

인재상의 척도가 바뀐다!
떠오르는 인재상 BEST4

 

 

 

 

 

인정받는 인재상

 

안녕하세요 여러분

자기소개서를 쓰기 전에 반드시 알아두어야 할 것!

바로 해당 기업의 인재상이죠?

예전에는 성실하고 근면한 인재가 각광을 받았는데요~

요즘에는 성실 근면은 기본 조건이고! 다른 면을 더 주목하고 있답니다.

21세기를 이끌어갈 인재상의 변화, 함께 알아볼까요?

 

 

 

돌고래형 인재

 

놀이동산에서 하는 돌고래쇼 가보셨나요?

사람하고 악수도 하고 묘기도 부리고, 지능도 높은 돌고래는

친근하면서도 장난치기를 좋아하는 대표적 동물입니다.

회사 내에서도 이런 돌고래 같은 인재가 주목을 받고 있어요!

동료들과 어울릴 줄 알고, 밝은 자세로 긍정적 생각을 하기 때문이죠.

사실, 예전에는 돌고래형 리더보다는 상어형 리더가 더 인정받았어요.

상어 같은 리더는 카리스마가 넘치고, 결단력이 빨라서였죠.

그런데요~ 21세기는 '부드러운 카리스마'를 필요로 합니다.

리더이건, 직원이건 밝은 미소로 적극적으로 일하면 회사 내에서 사랑받겠죠?
 

★ 주의 - 놀기 좋아하는 사람을 돌고래형 인재라고 착각하시면 안되요^^.

일할 땐 일하고! 협력해야할 땐 밝은 분위기를 유도하는 성향이 돌고래형!

똑똑한 분위기메이커라고 이해하시면 됩니다~

 

 

 

청개구리형 인재

 

거꾸로 행동하길 좋아하고, 엉뚱한 생각을 많이 하는 사람을 뭐라고 할까요?

네, 흔히 청개구리 같다고 하죠!

청개구리형 인재는요, 새로운 아이디어와 창의성이 넘치는 사람을 의미해요.

그래서 고정관념을 싫어하고, 항상 끊임 없이 역발상을 하려고 노력한답니다.

'이 상품의 모양을 이렇게 확대해보면 어떨까?'

'이 제품을 다른 용도로 사용해보면 어떨까?'

이런 식으로 끊임 없이 비틀어보고, 바꿔 생각해보는 것이죠.

획기적이고 기발하다고 칭찬받은 제품들은 다 이러한 청개구리 발상에서 나왔답니다.

빠르게 변화하는 현실 속에서 낙오되지 않으려면 혁신과 창의성이 필수겠죠?
 

★ 주의 - 기존 질서에 반발하는 사람을 청개구리형 인재라고 하는 것이 아녜요~

불평불만 대신 대책을 세우고, 혁신적 생각을 하는 인재가 청개구리형 인재!

반항아적 이미지를 청개구리형 인재로 착각하지 마세요^^.

 

 

 

유리창형 인재

 

집 안에서 바깥 풍경을 보려면 어디로 가나요? 유리창쪽으로 가죠?

유리창은 투명해서 모든 사물과 풍경을 있는 그대로 다 보여주죠~

현재 사회가 원하는 인재상과 리더상도 바로 이러한 유리창형이예요!

유리창 인재는 모든 행동거지가 투명하고 바른 도덕적 인재를 뜻한답니다.

재무가 불투명하거나, 비리가 많은 리더들이 손가락질 받는 것, 뉴스에서 보셨죠?

투명하지 않은 직원 한 사람이 회사 전체의 이미지를 망칠 수도 있고,

이는 곧 신뢰도가 땅 끝까지 떨어진 다는 것을 의미하기 때문에

요즘 인사담당자들은 신입사원 채용 시 직무능력 이외에 인성 검사도 철저히 합니다.
 

★ 주의 - 모범적 직원이라고 해서 고지식한 원칙주의자를 일컫는 것은 아니예요~

상황에 따라 최선책을 선택하는 유연성이 있으면서도, 도덕적으로 큰 흠이 없는

그런 직원을 유리창형 인재라고 생각한답니다.

 

 

 

비빔밥형 인재

 

비빔밥 재료를 떠올려볼까요? 당근, 고사리, 시금치, 콩나물, 계란……

그리고! 마지막으로 고추장으로 쓱쓱 비벼줘야죠^^.

비빔밥형 인재는요 다양한 성향의 사람들을 한 그릇 속에서 버무려줄 수 있는

그런 인재랍니다. 비빔밥 속 고추장 역할을 하는 것이죠~

한마디로 EQ(감성지수)가 높은 인재를 의미해요.

사실 기업에서 IQ에 관련한 테스트를 인적성 시험을 통해 하고 있는데요,

EQ에 대한 평가는 종이 시험으로 측정하기 어려워 면접에서 주로 이루어집니다.

EQ가 높으면요, 다른 사람의 의견을 경청하고 공감해주는 능력이 뛰어나요.

그러니 원만한 대인관계는 다 이러한 EQ능력에서 나온다고 볼 수 있겠죠.
 

★ 주의 - 감성지수가 높다는 게, 눈물이 많고 기분파인 사람을 의미하는 게 아니예요.

감정적인 사람과 감성적인 사람은 의미가 다르답니다.

감정적인 사람은 감정기복이 심한 사람을 뜻하니 헷갈리지 말기로 해요~

 

 

 

 

 

4가지 인재상 중 본인에게 해당되는 유형이 있나요?

인재가 되는 가장 쉬운 방법은요~

직원이 아닌 사장의 입장이 되어 생각해보는 것이랍니다.

회사에 대한 애정과 주인의식이 인재상의 밑바탕인 점, 잊지마세요~

회사가 원하고, 세상이 원하는 인재가 되는 그날까지 사람인이 함께하겠습니다.

 

 

 

 

 

여러분의 성공적인 취업을 기원하는 행복 Bridge  사람


 

To the Bright Future!

 


 


제작자 : 콘텐츠마케팅팀 이주영 Copyright@ (주)사람인HR. all right reserved.
 

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