• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차면접은 담당실무자와 진행 후
2차면접으로 대표님과 지원부서 직원분과 다대일로 면접을 진행.
담당업무 및 인성에 대한 질의응답식으로 면접진행.

• 감가상각비란 무엇인지 설명
• 자율출퇴근제 및 단축근무
• 담당업무 및 업종에 대한 직무일치로 선택

*첫인상이 중요하므로, 지각 및 용모에 각별히 신경을 쓸 필요가 있음.
*자신의 업무에 대해 명확한 관심과 끊임없는 발전을 위해 노력할 자세가 필요함.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

편안한 분위기 속에서 진행되었으며 자기소개 이후 이전에 했던 경력이나 동료들과 어떤 의사소통을 통해 작업을 진행하였는지 등의 질문들이 있었습니다.

• 갤로핑을 선택한 이유는?
• 동료들과 갈등이 있다면 어떻게 해결하는편인지?
• 작업툴은 어떤걸 다룰수 있는지?

경력직이라면 스타트업의 이해관계성과 인성 등을 중요시하며 동료들과 함께 성장해나갈수 있는 성장성을 중요하게 보는거 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

대면면접으로 진행하였습니다. 자기소개 이후 어떤 업무를 맡아서 진행했는지, 업무할때 가장 중요하게 생각하는것과 스타트업을 잘 이해하고 있는지 등의 질문을 통해 인성을 보는듯 하였습니다.

• 갤로핑을 선택한 이유
• 스타트업이 어떻게 돌아가는지 아는지?
• 어떤 업무를 맡아서 해보았는지?

스타트업의 특징을 잘 알고 인성과 성실함을 중요시 보는거 같습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 1:1 면접

딱딱하지 않고 인터뷰 형식으로 진행해 면접자가 부담을 느끼지 않게 해 주었습니다 덕분에 제거 가지고있는 자질을 잘 설명할 수 있었습니다

• 중요하게 물어보진 않았지만 스포츠 관련 업종이면 좋음
• 스타트업이다보니 다양한 직무 경험 가능
• 회사가 준비하고 있는 프로젝트가 흥미로웠습니다

꾸밈없이 본인이 어떤사람인지 솔직하게말하는게 중요합니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

편안하고 밝은 분위기 속에서 대표이사를 포함한 3명의 면접관과 지원자 1명의 구성으로 면접이 진행되었습니다. 면접은 경력직 채용의 건으로 직무에 대한 질문이 주를 이뤘습니다.

• 직무에 대한 상세질문
• 해당 직무를 선택한 이유
• 해당 직무와 본인이 잘 맞는다고 생각하는지

편안하고 밝은 분위기로 딱딱한 면접이 아닌 대화를 주고 받는듯한 느낌을 받았습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

다대일 면접이었다. 분위기 친절하게 이끌어주셨고, 프로젝트 기반 질문, 인성 질문, 이력서 기반 질문을 통해 면접이 진행되었다.

• OO 프로젝트가 주어지면 1년 안에 몇프로 완성 가능한지(자신감과 열정을 요구한 것 같음)
• n년 뒤에는 어떤 개발자가 되어 있을 것 같은지
• 프로젝트에서 어떤 것들을 구현했는지 와 같은지

사람대 사람으로 이야기하고 온 느낌이었다. 면접 시간에 좀 늦게 도착해서 걱정이 많았지만 이해해주셨다. 긴장도 풀어주셔서 편하고 화기애애한 분위기로 면접이 진행되어서 감사했다.