• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

- 지원자 3 : 면접관 5 형식으로 진행
- 공평한 발화 기회 제공
- 자기소개서와 이력서 기반한 질문이 많음
- 다소 기본적인 질문이 많고, 전공에 대한 직접적인 질문은 많지 않은 편

• 회사 선택한 이유(왜 설계사를 선택했는지)
• 막상 회사 들어오면, 기대한 것과 다를 수 있는데 어떻게 할 것인가?
• 설계 프로젝트에 대한 질문
• 취미/특기 칸에 적은 것에 대한 질

인터넷에 나오는 면접질문 00개 답변 달아보고 연습하기

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차면접은 면접자 4명정도고 면접관 2명에 화상채팅에 다른 면접관 2명 계시는데 분위기는 그냥 편한 분위기에여 그냥 웃고 밝은 모습 보여주면 합격하는거 같아요
2차 면접은 임원 면접인데 여기도 똑같이 웃으면서 면접 보니 합격했습니다!

• 자기소개
• 장단점
• 회사를 선택한 이유

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 면접만 합격했는데 대충 편한 분위기 다대다 면접으로 시선처리 중요 밝은 모습을 보여주는게 중요해보임 병풍면접을 볼수도 있지만 그렇다고 무조건 떨어지는것은 아님

• 자격증
• 본인 성격의 장단점
• 자기소개

잘만 준비하면 1차 면접은 무난하게 합격가능

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

다대다 면접. 면접관 5분, 지원자 4분
한 질문을 지원자가 돌아가면서 대답하는 방식으로, 공평한 발화 기회
면접관 5분 중 3분 정도만 질문을 주셨습니다.

• 회사 지원동기와 직무 지원동기
• 성격의 장단점, 필요한 직무 역량은 뭐라고 생각하는지
• 입사 후 포부
• 직무 질문 2가지(도시기본계획/도시관리계획, 1/2/3기 신도시)

자기소개가 없는게 인상깊었습니다. 면접관님마다 무표정, 고개 끄덕끄덕, 웃음 등 다양한 반응이었지만 대체로 딱딱한 분위기는 아니어서 편하게 말하고 나올 수 있었습니다.
1~4번까지 지원자 번호가 있고, 한 질문에 대한 답을 1번 혹은 4번부터 시작하여 차례대로 대답합니다. 직무 질문 제외하고는 예상 가능한 평이한 질문들이었습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

다대다 면접으로 면접관은5분 면접자는3명으로 면접을 진행하였습니다.
앞선 부서는 면접진행에서 30~40분가량이 소요된것에 반해 저희 부서면접은 10분이내로
짧게끝났습니다.

• 회사의 지원동기
• 입사 후 포부
• 오늘아침 면접보러 오는 루트
• 합격한다면 집은 어떻게 할것인지

오전에 진행한 면접이 많아서인지 점심시간이 가까워져서인지 아니면 정말 질문할게 없어서 인지는 몰라도 질문이 정말기본적인거 밖에 없고 추가 질문이 따로 없으시더라구요.
저 포함3인 모두에게 질문이 정말없었습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관 4명정도와 면접인원 3명이 진행했습니다.
4명 중 1명만 질문했으며, 같은 질문으로 돌아가면서 진행했습니다.

• 자기소개
• 지원동기
• 학위논문 설명

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

코로나 때문에 화상 면접을 봤습니다.
다대다 면접으로 면접관 3명, 지원자 3명씩 1시간 동안 진행했습니다.
면접관분이 번갈아가면서 지원자들에게 질문하였습니다.
딱딱한 분위기는 아니었습니다. 압박 면접 없었고 차분한 분위기에서 어떤 일을 하는
회사인지에 대해서도 잘 설명해주셨습니다.

• 자기 소개
• 회사의 강점
• 본인이 우리 회사에 와야 하는 이유는?
• 원하는 곳에 배치 되어지지 않았을 때 어떻게 할 것인가
• 자신이 생각하는 영업이란 무엇인지?
• 경력 사항

면접 분위기는 딱딱하지 않고 모르는 부분은 모른다고 해도 괜찮습니다.
자신이 알고 자신 있는 부분에 대해서 자신 있게 말하는 것이 중요합니다.
면접관들이 개방적인 편이기 때문에 주눅 들지 않으셔도 됩니다.
자신이 동종업계 경험이 있다는 것을 최대한 활용해서 대답하면 면접관들의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

코로나 때문에 화상 면접을 봤습니다.
다대다 면접으로 면접관 4명, 지원자 4명씩 1시간동안 진행했습니다.
면접관분이 번갈아가면서 지원자들에게 질문하였습니다.

• 회사 지원 동기
• 자신의 장단점
• 인간 관계에서 중요하다고 생각하는 것이 무엇인지
• 교우 관계는 어떠한지
• 마지막으로 하고 싶은 말

분위기는 딱딱하지 않았고 직업 실무에 대한 이해도가 높으면 괜찮을 것 같습니다.
내가 정말로 관심이 있는지, 어떤 문제 해결 능력이 보일수있나 경험을 어필하는 것이
중요했던 면접이었습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

실무면접/임원면접 모두 비대면, 다대다면접으로 안내받았습니다.
그러나 실무면접은 막상 일대다로 보아서 조금 당황했네요. 오히려 비교군없이 당당하게 어필할 수 있어서 좋았습니다.
실무/임원 면접 모두 이력서와 자소서 기반의 질문이 주를 이루었습니다.
임원면접 때는 이미 영업지사가 정해진 느낌이었습니다.

• (실무) 케스케이드 제품을 아는가? 기계공학도로서 어떻게 생각하는가?
• (실무) 자소서에 최근 이슈로 정부의 보일러교체 지원금을 언급했는데 영업직무를 수행함에 있어 어떤 영향을 예상하는가?
• (임원) 빅데이터 경험이 있으신데 어떻게 경험을 하게되었고 어떻게 활용할 수 있으실까요?

매우 편안한 분위기이며 공격형 면접이 아닌 검증의 차원으로서 질문해주셨기에 차분하게 대답할 수 있었습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1:1 면접이며, 직무에 대한 세부 경험과 노하우, 지식에 대한 질의응답이 진행되었습니다.
별도 주제는 없었으며, 업무 전반에 대한 이해와 수준을 평가합니다.

• 프로젝트 경험
• 조직운영의 중요 관점
• 사회적 이슈 및 상식

분위기는 딱딱하지 않습니다.