• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

심층적 면접으로 다양한 방면의 질문들에 대한 대답을 해야했고
면접 내용이 기승전결이 필요한 부분이 있었다
편안한 분위기였다

• 경력에 대한 내용
• 본인의 장점
• 어려운 상황의 대처 방안

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

수행한 연구 내용 및 추후 실험 계획 발표. 질의 응답 10분정도. 예시로 들어준 것에 대한 연구 Scheme 과 발전적으로 개선할 사항을 여쭤보심.

• 발현량이 적은 단백질을 어떻게 높일것인지
• 기존의 방식에서 개선하면 좋을 부분은?
• 마지막으로 1분 자기 PR 시간 드리겠습니다.

분위기는 편안하게 해주시려고 하셨음. 질문을 많이 하시진 않았지만, 연구적으로 어려운 질문을 하셨음. 당황해서 어버버함.....향후 연구를 수행할 부분에서는 질문이 안나옴.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 자소서
2. 온라인 인성
3. 1차 면접 (본부장님 및 팀장님) pt 발표 및 질의응답
4. 최종 면접 (사장님)
5. 합격 통보

• 학술팀 업무 내용을 알고 있는기?
• 영어 논문 읽고 이해하는 것에 능숙한가?
• 신입사원으로써 잘 적응할수있는가?

팀장님과 면접이 중요합니다.
자신의 강점을 자소서 기반으로 어필.
영어 잘하면 좋음.
영어면접은 없음.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

1차면접(면접관 다수2인, 그룹면접)
2차면접(면접관1, 면접관1, 총 2회 그룹면접)

• 거주지, 이력서 사항
• 3분 스피치 (주제 면접관 자유 재량)
• 인사총무의 업무 형태

분위기 : 압박면접 - 대처를 잘 하나 확인하는것
총무, 인사 업무 등의 업무 등 파악
3분 스피치 능력 평가
대체적 언어능력 구사 평가