• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접은 대표님과 인사담당자님과 함께 진행하였습니다.
면접은 회의실 같은 공간에서 진행이 되었고,
면접이 진행되기전에 회사 이력서와 간단한 인적성검사와 이전 직장에 관한 개인정보 동의 관련 서류를 받았습니다.
면접이 진행되었을 당시엔 경험에 관한 내용을 질문을 많이 받았습니다. 특히 대표님께서 면접 분위기를 즐겁게 만들어주고 이야기를 경청을 잘 해주시는편이라 면접이지만 전혀 무거운 분위기가 나지 않은 면접입니다.
면접이 아닌 일에 대한 즐거운 이야기를 나눠보는 시간을 가지면서 이야기를 하는 시간을 가진다고 생각하시면 편하실것 같습니다.
저는 약 40분 가량 면접을 진행하였는데 그 40분동안 유쾌하고 도전적인 회사분위기를 느낄 수 있었습니다.
비록 저는 불합격했지만 입사하게 되면 면접에서 진행하였던 회사의 분위기를 몸소 느낄 수 있어 많이 도전하였으면 좋겠습니다.

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 어떤 경험을 하며 어떤것을 배웠는지
• 회사를 어느정도 오래 다닐 수 있는지

분위기는 밝고 이야기를 하는것 같이 진행됩니다.
다른분들이 면접을 보시게 되면 순간 대처 능력이 중요해보입니다.
생각하지 못한 질문들에 어떤식으로 답변을 현명하게 대처하는지가 관건인것 같습니다.
제가 그 부분이 부족해서 불합격처리가 된 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

다대다 면접이고 공통 질문이 꽤 많아서 기회를 잘잡는 사람이 대답을 할 수 있다. 기본은 토론면접이고 토론면접보다는 개인면접에서 얼마나 잘 장점을 어필하느냐가 포인트인듯

• 호텔 RM과 항공사 RM의 차이점
• 새로운 노선을 짠다면 어디?
• 토론 내용관련하여 찬성 논제에 대해 논리적인 근거를 덧붙이기

엄숙하고 무거운 분위기, 개인자소서를 기반으로 질문

• 기타

• 1:1 면접

영상면접으로 진행. 질문이 정햐져있어 편했지만 영상 장비 세팅이 불편하고 힘들었음. 이미지를 많이 보려고 하는거 같음

• 자기소개
• 추천 기내식
• 지원동기

• 인적성 검사

• 1:1 면접

여기 회사 면접 진행 방식은 강압적이지 않고 편안한 분위기에서 진행되며 편안게 대화하듯 면접이 진행되어서 분위기도 좋았다

• 이 회사에 지원하게된 이유
• 이 회사에서 무슨 품목을 판매하는가
• 이 회사를 면접을 보기 위해 멀리까지 온 이유

편안한 분위기의 대화

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 바로 1차 면접을 실시했습니다.
면접은 다대다 면접으로 지원자 4명과 면접관 3분과 함께 면접을 진행했습니다.
자소서 기반으로 검증 방식의 면접이었으며 시간은 그렇게 오래 소요되지 않았습니다.
4명 모두 평가해서 20분 정도 걸린 것 같습니다.

• 항공기 정비 경험이 있는지?
• 항공기 정비는 현장에서 하는 일이 많은데 괜찮은지?
• 관련 자격증이 없는데 이에 대해 어떻게 생각하는지?

자기소개서 기반으로 면접 준비를 하시면 될 것 같습니다.
너무 긴장하지 않고 사실대로 말해주시면 될 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차는 실무진 면접, 2차는 임원 면접으로 진행되며 실무진 면접은 전공 지식과 인성관련 질문, 임원 면접은 인성 면접을 기반으로 한 압박면접이 진행됩니다.

• 좋지 않은 회사는 어떤 회사인가?
• 상사의 부당한 지시를 받으면 어떻게 행동할 것인가?
• 자소서 기반 전공질문

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

항공 주제 하나 던져주고 준비할 시간을 줌
토론 진행 후 자소서 기반으로 면접자들에게 번갈아가며 질문함(면접관 2명, 면접자 최대 8명)

• 공백기 동안 무엇을 했는지?
• 우리 회사의 직무에 대해서 아는지?
• R&D 분야가 더 잘 맞을 것 같은데 왜 지원했는지?

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

부담을 가지지 않을 정도로 편안한 대화형식의 면접 방식.
하지만 면접관이 누구냐에 따라서 질문의 수준이 달라질 수 있다.
업무 관련 및 능력 질문이 많다.

• 자기소개
• 회사 지원 이유
• 업무 능력

긴장만 하지 않으면 된다

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

1차는 토론면접. 주제를 주고 찬 반으로 나눠 진행했습니다.
2차는 pt면접, 두 가지 주제 중 원하는 주제로 발표를 진행했습니다.
영어 면접은 어려운 것 없이 자기소개, 취미 정도 물어봅니다.
3차는 인성검사와 임원면접. 임원면접은 정말 영양가 없는 질문들이었습니다. 1 2차에서 판가름나는 듯하네요

• 왜 그 전공으로 대한항공에 지원했나?
• 학점이 낮은데 할 말 있나?
• 대한항공 비행기 종류 대봐라

1,2차에서 결정 다 나고 3차는 관상 보는 것 같습니다. 저는 관상에서 떨어진 듯하네요.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

사람인 이력서로 지원 후 자사 양식으로 재지원 요청을 받았습니다.
자사 양식 지원 다음 날 합격 통보와 함께 유선으로 면접 날짜와 시간 안내를 받았습니다.

도착 후 연락을 드리면 인사 담당자 분이 면접장으로 안내해 주십니다.
1대 2 면접으로 진행하려고 했으나 지원자 한 분이 일찍 와서 부득이하게 1대 1 면접으로 진행한다고 했습니다.

주로 이력서 기반한 직무와 인성 질문이 다수였습니다.

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 자격증 취득 이유
• 우리 회사를 어떻게 알게 되었나요?
• 왜 늦게 졸업하게 되었나요? (휴학과 졸업 유예 이유)
• 지원한 직무가 어떤 일을 하는지 알고 있나요?
• 지원한 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인가요?
• 지방 근무가 가능한가요?

이력서 기반한 직무와 인성 질문이 다수였습니다. 면접 시 정장 착용 필수였습니다.

'지원한 직무가 같은 작업의 반복이여서 지루하게 느껴질 수도 있는데 잘 할 수 있는가?,' '(어떠한 상황을 주고) 이 상황에서는 어떠한 방식으로 일을 처리할 것인가?' 이러한 질문을 다수 했던 것으로 보아 직무 적합도를 많이 보는 것 같았습니다. 직무 관련 질문들이 상세하게 들어오니 직무 관련을 열심히 준비하시면 충분히 승산 있을 것 같습니다!

면접 분위기는 굉장히 편안한 분위기였으며, 입사하게 된다면 어떻게 근무하게 되는지 상세히 설명해주셨습니다.