• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

서류 후 합격한다면 개별적으로 연락이 옵니다.
메일을 통해 인적성 검사를 실시합니다.
이후 면접을 다대다 형태로 진행합니다.

• 산업안전보건법과 중대재해처벌법에서 규정하는 중대재해의 차이는?
• 지원한 이유는?
• 본인의 강점은?

다대다 면접이고 생각보다 편한 분위기에서 면접을 볼 수 있도록 해줍니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 인적성 실무진면접 임원면접으로 진행됩니다. 면접 전반이 정돈되지 않은 상태였습니다. 자기소개 지원동기 장단점 정도만 준비하시면 될 것 같습니다.

• 술은 잘 먹는가?
• 아버지는 어떤일을 하시는가?
• 가족구성원은 어떻게 되는가?
• 장래희망이 무엇인가?
• 대학 선후배는 무엇을 하는가?

인적 관계가 강조되는 면접이 진행됩니다. 농산업 관련된 지식에 대한 검증은 없습니다. 실무진 면접은 지점마다 다를것 같아 생략하고, 임원면접은 입사해서 장기근속 후 충성하겠다는 확신을 주는것이 중요한 면접입니다. 혹여 가족간 직업이 농업 관련이라면 꼬리질문이 많이 생기는 걸로 보아 큰 영향이 있어보입니다. 없어도 생각해 가시면 좋을 것 같습니다. 직무관련 질문은 거의 없었습니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 3명 진행.
긍정적으로 질문해주시는 2명과 상당히 까칠하고 부정적인 1명이 같이 진행.
전직장 관련 업무 질문,각종 회사 업무 진행 방향도 말씀해주셔서 좋긴 하지만 가정사까지 질문하여 상당히 불쾌함.

• 경력사항
• 만약 회사 직원들과 트러블이 생긴다면 어떻게 해결할것인가?
• 회사에 관해 궁금한 점?

준비Tip은 따로 없음

• 기타

• 1:1 면접

기본적인것만 물어봄 개인역량만 물어보고
언제출근가능한지
사실상 면접이라기보단 면담에 가까우며
회사자랑을 많이하는데
실근무해보니 문제점이 많았음

• 업무에대한 이해
• 없음
• 미래가좋다생각해서

분위기는 그냥 면담분위기임 1:1로 사장이랑 면접