• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 이후 바로 면접 일정 조율하여 진행하였음.
면접은 인사담당자 1명, 지원부서 책임자 1명 총 2명의 면접관이 있었음.
질문의 대부분은 경력에 대한 내용과 직무에 대한 내용으로 진행되었고,
여러가지 상황에서 어떤식으로 업무를 풀어갈것인지에 대한 질문도 있음.

• 경력에 대한 상세 질문
• 직무 관련하여 가상의 상황에서 업무 처리 방식에 대한 질문
• 타부서와의 커뮤니케이션 방식에 대한 질문

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 전형 합격 연락이 온 후 곧 바로 면접일자를 잡았습니다. 1차는 실무진 면접으로 비대면으로 진행되었고 2차는 경영진 면접으로 대면으로 진행하였습니다

• 포트폴리오에 가장 자신있는 작품이 무엇인지?
• 어떤 사람들과 일 하고 싶은지?
• 외국인에게 부산을 소개하는 영상을 만든다면 어떻게 만들 것 인지?

1차는 평범한 면접방식이었지만 2차는 제가 대표님께 질문하는 방식의 면접으로 이루어지는게 특이했습니다. 1차는 30분 2차는 2시간 정도 소요됬습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무자 면접이 아닌 팀장급 면접이라 그런지 압박 면접 형태는 아니었고, 카페에서 편안한 분위기에서 진행하였습니다. 직전 직장에서 어떤 업무를 맡아왔는지. 팀원 관리 경험이 있는지. 해외 출장이 향후 있을 수 있는데 경험은 있는지. 업무 강도가 쎈 편인데 잘 참을 수 있는지... 등에 대한 질문을 했고, 대표님과 부장님 2분과 함께 편하게 웃으면서 대화를 약 1시간 정도 나누고 헤어졌습니다.

• 전 직장에서 마케팅 관련 어떤 업무를 진행하였습니까?
• 전 직장에서는 팀원은 몇명정도 데리고 관리를 했습니까?
• 집과 회사가 거리가 있는데, 어떻게 출퇴근 할 생각입니까?

나중에 직원들에게 물어보니, 경력자가 아닌 신입들에게는 다소 엄격하게 면접을 본다고 하며, 특히 직문을 받기 보다는 면접자가 질문을 스스로 하는 것을 선호한다고 한다. 질문을 한다는 것은 그만큼 회사에 대한 관심이 있다는 의미가 되니까.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 면접: 각 팀별 팀장 3명과 지원자 2명 2:3 면접, 서류를 토대로 질답 형식
2차 면접: 대표님과 1:1 면접, 지원자가 대표님께 회사 관련 질문

• 이력서에 대한 자세한 질문
• 중국 시장에 대한 마케팅 전략
• 워라밸이 없는 것에 대한 대처 방안

분위기는 그렇게 무섭지 않으며, 1차 면접 전에 대표님께서 회사의 오리엔테이션을 먼저 해주십니다.
2차 대표님 면접은 지원자가 회사에 대한 질문을 대표님께 하는 방식으로, 처음보는 사람과의 커뮤니케이션 능력을 보는 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 면접은 면접관 3명과 면접을 진행 후 2차 면접으로 대표님과 면접진행
1차 면접 전 기업에 대한 소개를 대표님이 먼저 진행하며,
그 이후 면접이 시작 됨

• 어떤 업무를 하고 싶은지?
• 워라밸을 즐기는 타입인지?
• 외국인들이 한국에 오면 어디로 데리고 가고싶은지?

눈을 마주치면서 이야기 하면되고, 또박또박 이야기 하면 됩니다.
커뮤니케이션 능력 위주로 봅니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

1차 면접은 3:3면접으로 이루어졌고 기본적인 자기소개, 우리 회사에 지원한 이유, 어떠한 상황을 주어주고 어떻게 할 것 인지에 대해 면접을 보았습니다. 이후 2차 면접에서는 대표님과 1:1 면접을 진행하였습니다.

• 자기소개
• 우리 회사를 지원한 이유
• 외국인 관광객이 우리나라에 놀러온다면 어디를 관광시켜주고싶은지

단정한 옷차림, 밝고 긍정적인 태도

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 3, 면접자 1로 진행되었고 그다지 어려운 질문은 없었습니다.
엑셀과 일러스트를 잘 사용하는 분을 찾는 듯하였습니다.

• 이전회사에서 어떻게 일했는가?
• 이전 전공을 살리지 않는 이유
• 일을 빨리 터득할 수 있는가?