• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접은 1차와 2차에 걸쳐 진행된다. 1차 면접은 난이도가 쉬운 편이며, 부대표와 본부장이 진행한다.

일반적인 회사와 다르게 지원동기나 회사에 대해 얼마나 아는지 묻지 않는것은 부담이 적다. 먼저 PPT로 간단한 회사 소개를 한 뒤 질문이 이어진다.
전 회사에서 맡은 업무는 무엇인가, 업무에서 배운 스킬을 어떻게 이 회사에서 살릴 수 있는가, 문제가 닥쳤을때 어떡할 것인가, 가족관계, 성격, 음주량, 대인관계 등을 물어본다. 그리고 질문할 기회를 준다.

2차 면접은 좀 까다롭다. 먼저 대답할 때마다 채점을 하는데 은근히 신경쓰이며, 대답이 끝나기도 전에 다음 질문을 하므로 소심한 성격을 가지신 분은 주의할 것.

질문은 대체로 1차와 비슷하다. 다만 회사를 위해 어떤 희생을 할 수 있는가와 사생활과 일 중 무엇이 우선인지 물어본다. 마지막으로 합격자에게는 전 직장 인사팀에 연락해 확인할 것이라고 알려준다.

탈락자들에게는 공통점이 있는데, 2차 면접 끝나고 대표가 "다음에 봅시다"라는 말을 했다면 탈락의 시그널이다.

• 전 회사에서 맡은 업무는 무엇이며, 그 점을 우리 회사에서 어떻게 살릴 수 있는가?
• 문제가 발생할 경우에 어떻게 해결할 것인가? (2가지 상황 제시)
• 만약 합격을 한다면 전 직장 인사팀에 연락해서 동료들과의 관계와 퇴사 사유를 확인한다. 동의하는가?
• 본인의 성격은 업무에 어떤 영향을 주는가?

1차는 부드럽지만, 2차는 경직되어 있다.
그리고 너무 형식적인 (이를테면 "엄격하신 아버지와 자상하신 어머니에게서 배워~" 로 시작하는) 자소서와 면접때 다들 똑같이 하는 대답은 싫어하고, 패기있는 모습을 좋아한다고 계속 말해준다.

2차에서 대표랑 면접시에는 면접 도중에도 불합격이라는 느낌을 받을 수 있다. 마지막 대표의 "다음에 봅시다"라는 인사는 탈락이라는 시그널이다.