• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접 - 직무 중심, 실무 면접, 1:1
2차 면접 - 인성 및 컬처핏 중심, 임원 및 인사팀장 면접, 3:1
평판조회. 레퍼런스 체크

• 경력 상세 질문
• 이직 사유와 지원 동기
• 회사에 대해 얼마나 알고 있는지

1차 실무면접은 무난합니다.
2차 고위직 임원 면접의 경우 면접관 본인의 주관적인 평가와 생각을 공개적으로 발언하여 지원자가 객관적이고 유연한 답변을 제시하기 어려운 분위기였습니다.
마지막 평판조회 단계가 비중있습니다. 평판의 질과 양이 부족하면 딱히 크리티컬한 문제가 없어도 떨어집니다. 첫 이직인 경우, 소규모 기업에서 이직하는 경우, 퇴사한 팀 동료가 거의 없는 경우 등 객관적 평판을 동료에게 부탁하기 난처한 지원자의 근본적 불리한 입장에 대한 고려가 부족합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2:1(지원자)로 진행되었으며 매우 편안한 분위기였음. 버벅대더라도 기다려주고 생각날 수 있도록 도와주셨다.

• 지원동기, 자기소개 준비했다면 해도된다
• 회사 내 어떤 프로젝트에 관심이 가는지
• 프로젝트 진행하려면 리더십이 있어야 하는데 자신이 있는지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무 인터뷰 및 컬쳐핏 인터퓨를 이어서 진행하였습니다. 컬쳐핏의 경우 임원님의 시간이 없어 화상면접으로 진행했습니다. 이력서 및 포트폴리오를 기준으로 면접을 진행했습니다.

• 이력서에 대한 상세 질문
• 우리 회사를 지원한 이유는?
• 사용할 수 있는 프로그램 및 능력에 대해

회사 및 산업분야의 간단한 지식이 있으면 면접에 깊게 임할 수 있을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

총2차 면접으로 실무진 면접, 임원 면접 봤습니다.
실무진에는 지원한 팀의 팀장과 인사팀장, 임원진 면접은 1:1로 봤습니다

• 포폴에 대한 상세 질문
• 다룰 수 있는 툴에 대한 질문
• 회사를 선택한 이유

편안한 분위기 속에서 진행됐습니다.
면접자를 배려해주는게 느껴졌고 실무진 면접에서는 이전 경력과 스킬에 대해 상세히 질문했습니다.
간단한 포폴pt도 있으며, 전반적으로 긍정적인 느낌을 받았던 면접이었습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류 합격 후 문자로 면접 가능한지 연락이 왔고 면접장소는 회사 내에 회의실인 거 같진 않고 작은방에서 대표랑 1:1 봤음.

• MBTI
• 강아지 유무
• 사는 곳

대표랑 1:1 면접을 봤는데 직무에 관한 질문이나 설명은 없었음. 면접이 10분 정도 매우 짧았는데 내용이 MBTI 밖에 기억에 안 남음. 매우 매우 중요시 생각하는 거 같았음. 준비해 가면 좋을듯함!

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1대 다의 면접에 참여했습니다. 이력서와 포트폴리오를 중점으로 면접을 진행하였습니다. 초반엔 다소 긴장했으나 편안한 분위기로 이끌어주셔서 면접을 잘 볼 수 있었습니다..

• 경력 관련 질문
• 프로젝트 관련 질문
• 궁금한 사항

회사에 대한 전반적인 지식과 면접 대비 준비 필요. 질문에 솔직하게 대답하시면 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격부터 면접 후 최종 결과까지 사람인 메일로 안내받음
면접관 3: 지원자 1 면접이었고 포트폴리오 직접 만들었는지
틀에 박힌 디자인을 하게 될지도 모르는데 디자이너로서 괜찮은지 등을 물었습니다.

• 전회사 퇴사이유
• 작업물 작업시간이 얼마나 걸리는지
• 집에서부터 소요시간이 얼마나 걸리는지

대표, 디자인 실무자, 마케팅팀장? 과 봤는데 모두 젊었고
내부 직원들도 평균 나이 31세 라고 했다.