• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차면접: 담당 팀장 및 사업부장 1:1 실무 면접
2차면접: CEO 및 임원1: 다인 단체 면접
진행은 실무경험 및 업무능력등을 확인 함

• 경력사항에 대한 상세 질문
• 퇴사 이유에 대한 질문
• 중소기업에 적응할 마음 자세가 되어있는지

분위기는 좋았으며,
떨어 뜨리기 위한 압박 질문은 없었음
대기업 출신으로 중소기업에 잘 적응할 수 있을지가 주 관심사 였습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

분위기는 좋았으며,
떨어뜨리기 위한 압박 질문은 없었음
대기업 출신으로 중소기업 잘 적응할 수 있을지가 관심사였음,

• 경력사항에 대한 상세 질문
• 퇴사이유에 대한질문
• 중소기업에 대한 마음자세가 되어있는지

1차면접 : 담당 팀장 및 사업부장 1:1 실무 면
2차면접 : CEO 및 임원 1: 다인 단체 면접
진행은 업무 경험과 실무능력등을 확인함

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

이사등 담당자 다수와 면접자 다수 면접 진행.
경력 사항및 담당업무 관련 물음이 많음.
실무 경험에 관하여 많이 평가를 함.

• 경력사항
• 거주지
• 가족사항

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

담당 직무 팀장님과 경영지원실 실장님과 면접을 진행하였습니다.
편안한 분위기를 조성해주셔서, 면접보다는 서로 알아가는 대화의 시간이라고 느껴졌습니다.

• 어떠한 업무를 통한 경력을 쌓았는지?
• 워라벨에 대해 어떻게 생각하는지?
• 앞으로 나아가고 싶은 방향은 있는지?

본인의 발전에 대한 생각을 가지고 있으면 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차면접:담당 팀장및 사업부장 1:1실무면접
2차면접:CEO,및 임원 1:다인 단체면접
진행은 실무경험및 업무능력등을 확인함

• 경력사항에 대한 상세질문
• 퇴사 이유에 대한 질문
• 중소기업에 적응할 마음자세가 되어있는지

분위기는 좋았으며
떨어뜨리기 위한 압박 질문은 없었음
대기업 출신으로서 중소기업에 잘 적응할 수 있을지가 주 관심사였음

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

제조 기술팀에 지원하면서 서류합격 후 1차면접이 잡히고 기술 면접과 얼마나 센스있는 답변(설계 CAD을 보고 조립되냐, 얼마나 공차를 맞출수 있냐, 어떻게 맞출것이냐, 인원 관리는 해봣냐, CS는 가능하냐, 회사에 대해서 얼마나 알고있는지에 대함) 일주일 후에 결과 개인 발표를 주겠다고 하고 탈락인줄 알았지만 2주후에 2차면접이 잡혔습니다 2차면접은 대부분 간담회라고 생각하고 대표이사의 전반적 상황이나 궁금한점을 물어보는 자리였습니다

• 전 직장에서 무슨 업무를 맡았나?
• 여태 다녔었던 직장은 왜 이직하게 되었나?
• 당사에 지원한 동기나 당사에 대해서 얼마나 알고있나?

분위기는 굉장이 고리타분한 옛날 스타일로 면접을 봤습니다. 그때 질문에 대하여 잘 회피하면서 센스정도를 발휘하면 됩니다