• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

1차 실무진 면접을 진행하고 원어민과 그룹으로 영어면접을 봤습니다.
그 후 임원진 면접에 참여 후 당일 최종 통보 받았습니다.

• 관련산업에 대한 이해
• 회사에게 줄 수 있는 신선함?
• 회사를 선택한 이유

어려웠습니다

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후, 온라인 인성검사 실시후에 면접 요청이 왔습니다.
면접은 다대 다 (지원자 3명, 면접관 5명) 정도로 진행되었고, 비교적 편안한 분위기였다고 생각이 듭니다.

• 왜 당신을 뽑아야하는지?
• 당신의 장점은 무엇인지?
• 평소 가방에 관심이 많은지? 좋아하는 브랜드는?

가방 제조업 회사이다보니 면접 전에 회사의 바이어를 알고 가면 면접에 도움이 될것 같습니다. 최대한 솔직하게 자신을 어필하는것이 중요하였고 또 저에게는 플러스가 된 포인트 같습니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

3인 1조로 원어민과 영어 회화 면접 이후 경영진 면접.
영어 면접은 개별 약 3개 정도의 질문. 경영진 면접은 자기소개부터 전직장에서의 업무 규모등 질문함.

• 전직장의 업무
• 전직장 규모
• 좋은 기업이란 무엇인가

경영진분들이 면접자들을 편안하게 해주려고 노력함

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

1차 인터뷰는 영업팀 전무님과 1:1로 진행, 그 이후 인적성 검사, 최종 면접은 영어 면접 및 회장님 이하 임원분들과 진행함.

• 본인이 시몬느에 기여할 수 있는 점은?
• 영업 업무가 실질적으로는 개발과 연관된 일이 많은데 제품 개발에 대해서 아는것이 있는지?
• 본인의 강점은?

1차 인터뷰는 기본적으로 지원자가 어떤지에 대해 평가하기에 부담이 없었음.
인적성 검사 또한 무난하게 통과함
마지막 인터뷰는 영어 인터뷰 및 임원분들과 진행하며 질문들 또한 어려운 것 없이 편안한 분위기에서 진행됨. 다만 회장님께서 직접 참여하시기에, 회장님의 분위기를 맞춰서 답변할 필요가 있음.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

지원자 2명이 한조로 면접을 진행하였고 서로에게 다른 질문을 하였습니다. 면접관은 총 3명이였고 면접관마다 준비해온 질문을 하였습니다.

• ESG에 대해 알고있는지
• 이직을 결심하게된 이유가 무엇인지
• 내부회계와 회계의 차이점이 무엇인지

있는그대로의 나의 생각을 표현하고 자신감있는 모습이 중요한 것 같습니다.